关于您提出的“厂里留退休人员合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您，在符合一定条件下，厂里留用退休人员是合法的。这一结论主要基于我国最新出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（以下简称《暂行规定》）。
一、《暂行规定》的出台背景与目的
随着我国老龄化社会的到来，超过法定退休年龄仍在就业的劳动者数量众多。他们中既有退休返聘的技术骨干、行业专家，也有从事保安、保洁、家政、后勤等工作的劳动者。这些超龄劳动者用多年积累的经验与勤劳踏实的付出延续着劳动价值，成为补充劳动力市场的重要力量。然而，长期以来，超龄劳动者的权益保障面临诸多现实困境，如拖欠工资、强迫加班、工伤拒赔、随意辞退等问题频发。为了填补现行劳动法律制度的短板，明确用人单位与超龄劳动者的权利和义务，保障超龄劳动者的合法权益，人力资源社会保障部会同国家卫生健康委、应急管理部、国家税务总局、国家医保局联合出台了《暂行规定》。
二、《暂行规定》的适用范围
《暂行规定》适用于中华人民共和国境内的用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，且这些超龄劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。同时，符合规定已提前退休的劳动者退休后被用人单位招用的，也属于《暂行规定》的适用范围。
三、《暂行规定》对超龄劳动者权益的保障
劳动报酬：用人单位应及时足额支付超龄劳动者劳动报酬，且劳动报酬不得低于最低工资标准。
休息休假：用人单位应遵守法定工作时间规定和年节纪念日放假办法，一般不安排超龄劳动者加班。如需安排加班，应遵守劳动法的有关规定。
劳动安全卫生：用人单位应安排合适的工作岗位和劳动强度，对超龄劳动者进行安全生产和职业卫生的教育和培训。
工伤保障：用人单位应按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险等，确保超龄劳动者在工伤情况下能够得到及时有效的保障。
养老保险：对于需要延长缴纳养老保险的超龄劳动者，可以个人身份继续缴纳养老保险费；经与用人单位协商一致，用人单位也可为其缴纳养老保险费，个人应当缴纳的养老保险费由用人单位代扣代缴。
四、法律实施与维权途径
《暂行规定》自2026年7月1日起施行。对于超龄劳动者与用人单位之间发生的劳动争议，如涉及劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等事项的争议，当事人可申请调解或者仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。对于其他事项的争议，当事人可以直接向人民法院起诉。
五、对用人单位的建议
作为用人单位，应严格遵守《暂行规定》的相关规定，摒弃“超龄即低保障”的错误观念，切实履行用工责任，规范用工管理，尊重超龄劳动者的劳动价值。通过提供合理的劳动报酬、良好的工作环境和完善的权益保障措施，吸引和留住更多的超龄劳动者，共同推动社会的和谐与发展。
综上所述，厂里留用退休人员在符合《暂行规定》的条件下是合法的。希望这一解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。