关于单位聘用退休返聘门卫岗的岁数限制，目前并没有全国统一的强制性法律规定。不过，我们可以从以下几个角度来详细分析这个问题：

1. 法律法规层面：

   • 在我国现行的劳动法律法规中，对于退休返聘人员的年龄限制并没有明确的规定。退休返聘通常被视为一种劳务关系，而非劳动关系，因此不受《劳动法》和《劳动合同法》中关于年龄限制的直接约束。
   • 但是，如果返聘的退休人员已经享受了基本养老保险待遇，那么他们与用人单位之间建立的就是劳务关系，此时主要依据的是《民法典》中关于劳务合同的相关规定，而《民法典》并未对劳务提供者的年龄作出限制。

2. 地方政策或行业规定：

   • 尽管全国没有统一的强制性规定，但某些地方或行业可能会根据自身的实际情况，制定一些关于退休返聘人员年龄的限制性政策或规定。因此，在具体操作时，建议用人单位先了解当地或所在行业的具体规定。

3. 用人单位自主权：

   • 在没有法律法规明确限制的情况下，用人单位有权根据自身的实际需求和岗位特点，自主决定是否聘用退休返聘人员以及设定相应的年龄限制。但需要注意的是，这种自主权并非绝对，用人单位在设定年龄限制时应当遵循公平、公正、合理的原则，避免歧视性条款的出现。

4. 实际操作建议：

   • 对于用人单位而言，在聘用退休返聘门卫时，除了考虑年龄因素外，还应重点关注返聘人员的身体健康状况、工作经验、责任心等方面，确保他们能够胜任门卫岗位的工作要求。
   • 同时，用人单位应当与返聘人员签订明确的劳务合同，约定双方的权利义务、工作内容、工作时间、报酬支付等事项，以避免后续可能出现的纠纷。

总结来说，单位聘用退休返聘门卫岗的岁数限制并没有全国统一的强制性法律规定，用人单位可以根据自身需求和岗位特点自主决定，但应遵循公平、公正、合理的原则，并签订明确的劳务合同。如果您在退休返聘或劳务关系方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。