在劳动合同未到期时，员工自己离职一般不需要支付赔偿金，但特定情况下可能获得经济补偿或需承担一定责任。以下是对此问题的详细分析：
一、员工主动离职的一般情况
无需支付赔偿金：
- 如果员工因个人原因（如找到更合适的工作、家庭原因等）主动提出解除劳动合同，并且提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知），这种符合法定程序的主动离职，用人单位无需向劳动者支付经济补偿或赔偿。
特定情形下可获得经济补偿：
- 如果用人单位存在以下情形之一，导致员工主动解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、劳动合同中的特殊约定
- 如果劳动合同中有关于离职赔偿的特殊约定，比如约定了特定的服务期限和违约金，那么在这些特殊情况下，员工可能需要按照合同约定支付相应的赔偿金。但需注意，这些约定不能违反法律法规的强制性规定，例如，服务期和违约金的约定通常与用人单位提供的专项培训费用相关，且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
三、建议与注意事项
查阅劳动合同：
- 在决定离职前，员工应仔细查阅自己的劳动合同，了解其中的相关条款和约定，特别是关于离职赔偿和经济补偿的部分。
与公司沟通协商：
- 如有可能，与公司的人力资源部门进行沟通协商，以明确双方的权利和义务。这有助于避免不必要的法律纠纷和误解。
咨询专业法律人士：
- 如遇复杂情况或不确定如何处理，建议直接向我咨询，我可以为你提供更具体的法律建议和指导。
四、经济补偿的计算方式（如适用）
如果员工因用人单位的过错而主动解除劳动合同，并有权获得经济补偿，那么经济补偿的计算方式如下：
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例说明：假设小李在某公司工作了3年6个月，月工资为8000元，因公司未及时足额支付劳动报酬而主动解除劳动合同。那么，小李有权获得的经济补偿为：4个月（3年按3个月计算，6个月按1个月计算）× 8000元/月 = 32000元。
综上所述，劳动合同未到期时员工自己离职是否需要支付赔偿金或获得经济补偿，需根据具体情况而定。员工应充分了解自己的权利和义务，以及劳动合同中的相关条款和法律法规的规定，以便做出正确的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。