针对您提出的“发微信辞退不给辞退证明怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，辞退证明是员工离职时的重要文件，它证明了员工与用人单位之间劳动关系的终止，以及终止的原因和时间等关键信息。对于员工来说，辞退证明在后续找工作、办理社保转移、领取失业保险等方面都起着至关重要的作用。

针对您的情况，如果公司通过微信方式辞退您，但拒绝提供辞退证明，您可以采取以下措施：

1. 与公司再次沟通：

   • 您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行再次沟通，明确表达您需要辞退证明的需求，并询问公司拒绝提供的原因。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件）进行沟通，以便留下证据。

2. 收集证据：

   • 如果公司仍然拒绝提供辞退证明，您需要开始收集相关证据，以证明您已经被公司辞退。
   • 证据可以包括微信聊天记录、工作交接记录、工资结算记录等，这些都能在一定程度上证明您与公司的劳动关系已经终止。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝提供辞退证明且沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，您需要提供相关证据，并详细说明情况。劳动监察部门会对此进行调查，并可能对公司进行处罚，同时要求公司提供辞退证明。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者公司仍然拒绝提供辞退证明，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，仲裁委员会会对此进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司将被要求提供辞退证明，并可能面临其他法律责任。

5. 咨询专业律师：

   • 如果您在整个过程中遇到任何法律难题或不确定如何操作，建议咨询专业律师。
   • 律师可以为您提供法律建议，帮助您制定合适的策略，并代表您与公司或劳动争议仲裁委员会进行沟通。

最后，我想强调的是，面对公司的不合理行为，您应该坚决维护自己的合法权益。通过合法途径寻求帮助和解决问题，是您作为劳动者的基本权利。希望以上解答能对您有所帮助。