劳动仲裁一开始没有说调解，这并不意味着调解环节被完全省略或不存在，而是可能由于多种原因导致调解未在仲裁初期进行。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 调解的自愿性原则：

   • 调解在劳动仲裁中是一个自愿的环节。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，调解应当遵循自愿、合法的原则。这意味着，无论是仲裁机构还是当事人，都不能强制要求进行调解。如果一方或双方当事人不愿意调解，仲裁机构通常不会强行推动调解程序。
   • 例子：假设在劳动仲裁初期，一方当事人明确表示不愿意调解，希望直接进入仲裁程序，那么仲裁机构可能会尊重其意愿，直接安排开庭审理。

2. 仲裁程序的阶段性：

   • 劳动仲裁程序通常包括受理、准备、开庭、调解、裁决等多个阶段。然而，这些阶段并不是固定不变的，而是根据案件的具体情况和当事人的意愿进行灵活调整。
   • 调解可能发生在不同阶段：调解并不一定非要在仲裁初期进行。在仲裁过程中，如果双方当事人愿意，仲裁机构可以随时组织调解。甚至在裁决作出前，双方当事人仍然可以达成调解协议。
   • 例子：在某些案件中，双方当事人可能在仲裁初期对争议事实存在较大分歧，不愿意调解。但随着仲裁程序的推进，双方可能逐渐认识到调解的益处，从而在仲裁中期或后期达成调解协议。

3. 仲裁机构的策略选择：

   • 仲裁机构在处理劳动争议时，会根据案件的具体情况和当事人的特点，灵活选择处理策略。在某些情况下，仲裁机构可能认为直接开庭审理更有利于查明事实、分清责任，因此可能不会在仲裁初期积极推动调解。
   • 例子：对于一些事实清楚、责任明确的简单劳动争议案件，仲裁机构可能认为直接开庭审理能够更快地解决问题，因此可能不会在初期安排调解。

4. 当事人的沟通情况：

   • 调解的成功与否很大程度上取决于双方当事人的沟通和协商。如果双方当事人在仲裁初期缺乏有效的沟通，或者对争议问题存在严重的分歧，那么调解可能难以进行。
   • 建议：在这种情况下，我建议双方当事人可以积极寻求律师或专业调解员的帮助，通过专业的沟通和协商技巧，促进调解的顺利进行。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 如果您希望尽快解决劳动争议，并且认为调解是一个可行的途径，您可以主动向仲裁机构提出调解申请，或者与对方当事人进行协商，表达您愿意调解的意愿。
• 如果您对调解持保留态度，或者认为调解无法解决您的争议问题，您可以继续参与仲裁程序，等待仲裁机构作出裁决。

最后，劳动仲裁中的调解环节是一个灵活且重要的部分。虽然它可能不在仲裁初期进行，但并不意味着它被完全省略。如果您对劳动仲裁程序或调解环节有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。