在合同期内，如果公司决定进行裁员，其赔偿方式及标准是受到《中华人民共和国劳动合同法》严格规范的。接下来，我将为您详细解析这一过程中的关键要点，帮助您更好地理解自己的权益和可能的赔偿情况。

一、合法裁员的经济补偿

条件与程序：

首先，公司裁员必须符合经济性裁员的法定条件，比如企业面临破产重整、生产经营出现严重困难等。同时，公司还必须履行一系列法定程序，包括提前三十日向工会或全体职工说明裁员情况，听取他们的意见，并将裁减人员方案报告给劳动行政部门。

补偿标准：

如果裁员是合法的，那么经济补偿将按照员工在本单位的工作年限来计算。具体来说，每满一年，公司将支付一个月工资作为经济补偿。如果员工在公司工作了六个月以上但不满一年，也按一年来计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按照三倍数额来支付，但最高支付年限不超过十二年。

二、违法裁员的经济赔偿

如果公司裁员不符合法定条件或未履行法定程序，那么这就构成了违法裁员。在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、特殊情况处理

协商解除合同：

有时候，公司和员工可能会协商一致解除合同。在这种情况下，公司仍然需要支付经济补偿金，其标准与合法裁员相同。

无需赔偿的情形：

当然，也存在一些特殊情况，比如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。在这些情况下，公司裁员无需支付赔偿或补偿。

四、员工权益保护与维权途径

了解裁员详情：

作为员工，您首先应该了解裁员的具体原因和程序，以判断其是否合法。

保留证据：

同时，您应该妥善保管劳动合同、工资单等相关证据，以备不时之需。

协商解决：

如果可能的话，您可以尝试与公司协商解决赔偿问题。这通常是最直接且高效的方式。

申请劳动仲裁或诉讼：

如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您对仲裁结果不满意，还可以进一步向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，合同期内公司裁员的赔偿问题涉及多个法律知识点。关键在于判断裁员的合法性以及您在公司的工作年限。作为员工，您应该充分了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取适当的法律手段保护自己的合法权益。