结论：帮助职务侵占是否构成共犯，需根据具体情况判断，若存在共同故意且实施了共同行为，则可能构成职务侵占罪的共犯。以下从构成要件、常见类型及法律后果等角度进行详细分析：
一、构成要件
主体要件：
- 职务侵占罪的实行犯通常是公司、企业或其他单位的人员。但外部人员若与公司内部人员勾结，共同参与职务侵占行为，也可构成职务侵占罪的共犯。例如，某公司员工与外部人员勾结，利用员工的职务便利共同侵占公司财物，两者均构成职务侵占罪的共犯。
主观要件：
- 各行为人之间必须存在共同的犯罪故意，即明知自己的行为会导致单位财产权益受损，并且希望或放任这种结果的发生。这种故意可以是事先通谋的，也可以在事中形成。例如，两人事先商量好共同侵占公司财物，或者一人在实施侵占行为时，另一人明知并给予帮助，均构成共同故意。
客观要件：
- 各行为人需实施相互配合、相互补充的行为，共同促成职务侵占结果的发生。这些行为可以包括直接实施侵占、提供帮助、教唆等。例如，一人负责策划侵占方案，另一人负责具体实施，或者一人提供作案工具，另一人利用职务便利实施侵占，均构成共同行为。
- 在共同犯罪中，至少有一人需利用其在单位中的职务便利。这是职务侵占罪与其他侵犯财产犯罪的重要区别。若无利用职务便利，即使共同实施了非法占有单位财物的行为，也可能构成其他犯罪，如盗窃罪或诈骗罪。
客体要件：
- 职务侵占罪所侵害的客体是公司、企业或其他组织的财产所有权。这是判断职务侵占行为是否成立的重要依据。
二、常见类型
内外勾结型：
- 公司员工与外部人员勾结，利用员工的职务便利共同侵占公司财物。例如，员工负责窃取公司机密文件或财物，外部人员负责销赃或提供其他帮助。
分工协作型：
- 公司内部不同岗位的人员合谋，利用各自的职务便利共同侵占公司财物。例如，财务人员篡改账目，仓库管理员私自出库货物，共同侵占公司资产。
组织策划型：
- 公司内部人员组织、策划侵占行为，并指使其他人员实施。例如，部门主管指使下属虚报费用套取公款，主管为主犯，下属为从犯。
三、法律后果
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
在共同犯罪中，根据各行为人在犯罪中的作用大小，分别按照主犯、从犯、胁从犯等予以处罚。主犯通常承担较重的刑事责任，从犯和胁从犯则根据其参与程度和作用大小相应减轻处罚。
四、建议
增强法律意识：公司员工应增强法律意识，明确职务侵占行为的违法性和严重性，避免参与任何形式的职务侵占行为。
完善内部管理：公司应完善内部管理制度，加强对员工的教育和培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。同时，建立健全的监督机制，及时发现和制止职务侵占行为。
及时寻求法律帮助：若发现自己或他人涉嫌职务侵占行为，应及时向公司管理层或相关部门报告，并寻求法律帮助。在必要时，可向公安机关报案，以维护自身和公司的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。