工伤后一般不建议立即选择私了，但特定情况下可考虑，需谨慎评估风险与权益。以下是对此问题的详细分析：
一、可以考虑私了的情况
- 轻微且明确的工伤：对于伤害明显、医疗费用低且双方无争议的轻微工伤（如皮外伤），若劳动者经过简单治疗即能恢复正常工作和生活，双方可通过协商快速解决，签订明确的赔偿协议并履行。但即便如此，也建议劳动者在签订协议前，对自身的伤情和可能的后续影响有充分的了解，避免因信息不足而签订不合理的协议。
二、不建议私了的情况及原因
工伤情况复杂或难以预判：
- 涉及头部、脊柱等重要部位的损伤，可能初时症状不明显，但后续可能出现严重并发症或后遗症。此时私了可能导致劳动者因对自身伤情预估不足而签订不合理的赔偿协议，无法覆盖未来的医疗和治疗费用。
- 工伤的长期影响难以预测，如残疾、丧失劳动能力等，这些都需要专业的医疗鉴定和评估。私了往往无法全面考虑这些因素，导致劳动者权益受损。
双方对赔偿存在较大分歧：
- 用人单位可能为了降低成本而压低赔偿金额，劳动者则可能因缺乏专业知识而过高估计赔偿额。这种情况下，应先进行工伤认定和劳动能力鉴定，明确赔偿依据和标准后再协商。私了可能导致双方无法达成一致，或者即使达成一致，也可能因赔偿金额不合理而引发后续纠纷。
法律权益保护不全面：
- 私了往往无法全面、公正地保障受伤劳动者的权益，如医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等，甚至可能遗漏一次性伤残补助金、伤残津贴等长期经济补偿。这些权益都是法律明确规定的，私了可能无法确保劳动者获得应有的赔偿。
缺乏透明度和公正性：
- 私了过程中容易因信息不对称、地位不平等导致不公平协议的产生。劳动者可能因处于弱势地位而被迫接受不合理的赔偿条件，一旦签订，很难再反悔或寻求法律援助。
潜在法律纠纷和隐患：
- 如果私了后伤者发现伤情比预期严重或出现新并发症，原协议可能无法满足实际需求，从而引发新的法律纠纷。此时，劳动者可能需要再次通过法律途径维权，增加维权成本和时间。
三、建议做法
及时报告工伤：劳动者发生工伤后，应立即向用人单位报告，并按照规定的程序进行工伤认定。这是维护自身权益的第一步，也是后续申请工伤保险待遇和赔偿的基础。
申请工伤保险待遇：依法享受工伤保险提供的各项待遇，包括医疗费用、康复费用等。工伤保险是劳动者的一项重要权益，应充分利用这一制度来保障自己的权益。
寻求法律帮助：若双方对赔偿事宜存在争议，或者劳动者对自身的权益和赔偿标准不了解，可以向我咨询。我可以提供专业的法律意见和帮助，确保劳动者的合法权益得到维护。
总结：工伤后是否选择私了需根据具体情况谨慎判断。虽然私了在某些极端轻微的工伤情况下可能是一种快速解决问题的途径，但大多数情况下，为了保护劳动者的合法权益和避免潜在的法律风险，应按照法定程序处理工伤事故。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。