面对对方老板不给工资的情况，作为劳动者，您有多种合法且有效的途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助您有效追回应得的工资。
一、优先尝试协商解决
直接沟通：
- 选择一个合适的时机和地点，与老板进行面对面的平和交流。
- 明确表达您的诉求，即希望按时足额获得工资，并询问工资未发放的具体原因。
- 尝试达成一个书面的支付协议，并保留好对话记录作为备份，以防后续需要。
第三方调解：
- 如果直接沟通无果，可以考虑寻求公司内部中立且有影响力的第三方进行调解，如人力资源部门负责人或工会代表。
- 他们可能能提供更客观的视角，并帮助促进双方达成和解。
二、充分收集证据
在协商未果的情况下，为后续可能采取的法律手段做准备，您需要收集以下关键证据：
- 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系及工资待遇。
- 工资条：显示您的工资构成、应发与实发工资等信息。
- 考勤记录：证明您的工作时间和出勤情况，这是计算工资的重要依据。
- 工作证、门禁卡：作为证明您员工身份的辅助证据。
- 聊天记录、邮件：关于工资问题的沟通记录，证明您曾主张过工资权益。
三、向劳动监察部门投诉
投诉流程：
- 携带收集到的证据材料，前往当地劳动监察部门的办公地点。
- 您也可以通过全国统一电话（12333）或官方网站进行线上投诉。
- 填写投诉登记表，详细说明相关情况，包括用人单位的名称、地址、拖欠工资的具体数额和时间等。
处理结果：
- 劳动监察部门将调查用人单位，若查证属实，将责令其限期支付工资。
- 用人单位若逾期不支付，劳动监察部门可依法加付赔偿金，并可能对其进行行政处罚。
四、申请劳动仲裁
申请条件：
- 当与用人单位协商不成，且劳动监察部门处理效果不佳时，您可以向劳动仲裁机构提出申请。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种专业、权威的方式，其裁决具有法律效力。
申请流程：
- 准备仲裁申请书及相关证据材料，提交至当地劳动争议仲裁委员会。
- 仲裁委员会将在规定时间内决定是否受理，并安排开庭审理。
仲裁结果：
- 若仲裁委员会支持您的请求，将作出仲裁裁决书，要求用人单位支付工资及赔偿。
- 用人单位不履行裁决的，您可以向人民法院申请强制执行。
五、向法院提起诉讼
诉讼情况：
- 您可以在两种情况下向法院提起诉讼：一是对劳动仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼；二是用人单位拖欠工资且有书面欠条，您可以直接提起民事诉讼。
诉讼流程：
- 准备起诉状及证据材料，提交至有管辖权的人民法院。
- 法院受理后将安排开庭审理，并根据事实和法律作出判决。
- 用人单位不履行法院判决的，您可以申请强制执行。
六、寻求专业法律援助
在整个过程中，如果您觉得处理复杂或难以应对，可以考虑聘请律师提供专业法律援助。律师将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和支持，帮助您更有效地维护自己的权益。
重要提示：
- 保持冷静：在整个过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响问题解决。
- 及时行动：注意法定的时效期限，如劳动仲裁的一般时效为一年，及时采取行动以避免超过时效。
- 证据保存：务必收集和保存好所有相关证据，这是维护您权益的关键。
综上所述，面对老板不给工资的情况，您应依据自身实际情况选择合适的维权途径，并遵循相应的操作流程。同时，也要学会运用法律武器来保护自己，让不法行为受到应有的法律制裁。