结论前置：没业绩就要被劝退，这种做法并不一定合法，具体要看劳动合同中的约定以及公司的规章制度是否合法合规。以下从多个角度为你详细分析：

一、劳动合同的约定

1. 合同内容：首先，要查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于业绩考核和劝退的明确约定。如果合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同约定执行是合法的。
2. 合同变更：如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，公司不能单方面以业绩不达标为由劝退你。此时，公司若要劝退你，需要与你协商一致，并签订书面的解除劳动合同协议。

二、公司规章制度的合法性

1. 制度制定程序：公司的规章制度必须经过民主程序制定，即需要经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果规章制度未经民主程序制定，那么该制度对你可能不具有约束力。
2. 制度内容合法性：规章制度的内容必须合法，不能违反法律法规的强制性规定。例如，规章制度中不能规定“业绩不达标即自动离职”等违法条款。如果规章制度内容违法，那么该制度也是无效的。
3. 制度公示：公司还需要将规章制度进行公示，或者告知你。如果公司未将规章制度公示或告知你，那么该制度对你同样不具有约束力。

三、公司的劝退行为是否合法

1. 合法劝退：如果公司按照合法有效的劳动合同和规章制度，经过合法程序，以你业绩不达标为由劝退你，并且愿意支付相应的经济补偿（如工作满一年支付一个月工资等），那么这种劝退行为是合法的。
2. 违法劝退：如果公司未按照合法有效的劳动合同和规章制度执行，或者未经过合法程序，就单方面以业绩不达标为由劝退你，且不愿意支付经济补偿，那么这种劝退行为是违法的。此时，你有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。

四、你的应对策略

1. 与公司协商：如果公司提出劝退，你可以先与公司协商，了解劝退的具体原因和依据，以及公司是否愿意支付经济补偿。在协商过程中，你可以提出自己的意见和要求，争取达成双方都能接受的解决方案。
2. 保留证据：无论协商结果如何，你都需要保留好相关证据，如劳动合同、规章制度、业绩考核记录、劝退通知等。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能会起到关键作用。
3. 寻求法律帮助：如果你对公司的劝退行为有异议，或者无法与公司达成一致意见，你可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

最后建议：面对公司的劝退行为，不要慌张，也不要轻易放弃自己的权益。先了解清楚相关情况，再根据实际情况采取相应的应对策略。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。