面对您工作了三天却未获得应得工资的情况，我理解这肯定让您感到不满和困扰。为了维护您的合法权益，您可以按照以下步骤来处理这个问题：

一、与雇主友好协商

1. 主动沟通：首先，我建议您尝试与雇主或人事部门进行友好、明确的沟通。您可以指出自己已经按照要求完成了工作，因此有权获得相应的劳动报酬，并要求雇主尽快支付工资。

2. 提供证据：在沟通过程中，您可以展示工作记录、工作成果、与雇主的聊天记录等相关证据，以证明自己确实提供了劳动服务。

3. 保留证据：同时，请务必保留好沟通过程中的所有记录，如聊天记录、通话录音等，这些可能在后续维权过程中起到关键作用。

二、向劳动监察部门投诉

如果与雇主协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉。

1. 准备材料：在投诉前，请整理好身份证明、工作关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及工资数额等相关信息。

2. 提交投诉：携带这些材料前往当地劳动监察大队或相关部门提交投诉申请。

3. 配合调查：劳动监察部门将依法对用人单位的劳动用工和工资支付情况进行监督检查。在此过程中，请积极配合调查工作，提供必要的协助和信息。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能达到预期效果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

1. 准备材料：撰写仲裁申请书，详细陈述事实经过和诉求，并附上相关证据材料（包括劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等）。

2. 确认时效：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

3. 参与仲裁：按照仲裁委员会的安排，参与仲裁庭审，陈述自己的观点和证据。仲裁委员会将根据双方提交的证据和陈述进行裁决。

四、提起诉讼

如果劳动仲裁结果不满意或雇主不履行仲裁裁决，您可以考虑向人民法院提起诉讼。

1. 考虑成本：在提起诉讼前，请权衡诉讼成本与预期收益，因为诉讼可能耗费较多的时间和精力。

2. 明确诉求：明确您的诉求，如要求支付拖欠的工资、赔偿金等，并附上之前收集的所有证据材料。

3. 诉讼流程：前往有管辖权的人民法院立案庭办理立案手续，缴纳诉讼费用；按时参加庭审，陈述诉求和事实理由；接受法官和对方当事人的询问，进行举证、质证等诉讼行为；等待法院判决。

五、注意事项

• 在整个维权过程中，保留好所有相关证据是成功的关键。无论是沟通记录、工作证明还是仲裁、诉讼所需的材料，都应妥善保管。
• 了解并遵守法律法规规定的程序和时效要求，以确保自己的权益得到有效保护。
• 如果条件允许，我建议您寻求专业法律人士的帮助或咨询，以获得更具体的法律建议和支持。

希望这些建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。