误工费赔偿并不完全按照合同来算，而是需要综合考虑多个因素来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、合同约定与误工费计算
合同有明确约定：
- 如果合同中明确规定了误工费的计算方法或标准，那么应当按照合同约定来执行。这是合同双方意思自治的体现，也是合同效力的直接体现。
合同未明确约定：
- 若合同未明确规定误工费的计算方法或标准，则不能简单地按照合同来算。此时，需要参考行业标准和惯例，并结合实际情况进行合理评估。
二、误工费计算的关键因素
实际收入损失：
- 误工费的核心是补偿因违约或侵权行为导致的实际收入损失。因此，受害方需提供确切的收入减少证明，如工资单、银行流水、单位出具的收入减少说明等。
- 实际收入损失不仅包括直接收入（如工资、奖金），还应考虑可以合理预见的间接收入损失。
误工时间：
- 误工时间通常由医疗机构出具的证明确定，或在合同纠纷中根据合同履行受阻情况、恢复正常工作所需时间等因素，结合相关证据（如会议纪要、沟通记录）来合理确定。
- 对于持续误工至定残日的情况，误工时间可计算至定残日前一天。
证据支持：
- 充分的证据是主张误工费的基础。受害方应尽可能提供全面的收入证明、税单、银行流水等证据材料。
- 在无固定收入的情况下，若能提供近三年平均收入的证明材料，如纳税证明、银行流水，则按此计算；若不能，则可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
三、具体计算方式
有固定收入的情况：
- 误工费 = 误工收入（天/月/年）× 误工时间。
- 例如，如果受害方月工资为5000元，因违约导致误工1个月，则误工费为5000元。
无固定收入但能证明近三年平均收入状况：
- 误工费 = 近三年平均收入（天/月/年）× 误工时间。
- 例如，如果受害方近三年平均月收入为4000元，因违约导致误工1个月，则误工费为4000元。
无固定收入且不能证明近三年平均收入状况：
- 误工费 = 受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资 × 误工时间。
- 例如，如果受害方所在行业上一年度职工月平均工资为3000元，因违约导致误工1个月，则误工费为3000元。
四、法律限制与特殊情况
- 在计算误工费时，还需考虑相关法律对误工费最高限额或计算方式的限制和要求。例如，某些地区可能对误工费设有上限，或者对特定行业的误工费计算有特殊规定。
- 对于特殊群体（如退休人员、家庭主妇等），虽无固定收入，但若能证明存在其他合法收入来源（如退休金外兼职、家庭经营收入），可按实际损失主张误工费。此时，需提供收入证明、兼职协议、经营活动记录等证据。
总结与建议：
误工费赔偿的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑合同约定、实际收入损失、误工时间、证据支持以及法律限制等多个因素。在处理合同纠纷中的误工费赔偿问题时，建议受害方尽可能提供全面的证据材料，并依据相关法律法规和实际情况进行合理评估。如果双方无法就误工费达成一致意见，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。