针对您提出的“拖欠工资拿公司物品怎么处理”的问题，这是一个涉及法律与职场规范的复杂情况，我会从员工和公司两个角度为您详细分析。
对于员工而言：
首先，必须明确的是，无论出于何种原因，私自拿走公司物品的行为都是不当且可能违法的。即使面临拖欠工资的困境，也应通过合法途径来维护自己的权益。
了解法律后果：
- 如果拿走的物品价值与所欠工资无直接关联或明显超过所欠工资数额，且以非法占有为目的，这种行为可能构成盗窃罪，将面临刑事处罚。
- 如果利用职务便利拿走公司财物，可能构成职务侵占罪，同样会受到法律的严惩。
- 即使未达到刑事案件立案标准，也可能面临治安管理处罚，如拘留和/或罚款。
合法维权途径：
- 面对拖欠工资，员工应首先尝试与公司协商解决，要求按时足额支付工资。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 在极端情况下，如果生活陷入困境且拿走物品是为了促使解决拖欠问题，并事后积极协商解决，这种行为可能被视为有限的自助行为，但这种情况非常罕见且需严格把握。
对于公司而言：
保持冷静，收集证据：
- 发现员工私自拿取财物后，公司应首先保持冷静，避免冲突升级。
- 迅速收集相关证据，如监控录像、证人证言、物品清单等，为后续处理提供依据。
尝试协商解决：
- 主动与员工沟通，了解其诉求和困境，表明愿意解决拖欠工资问题。
- 要求员工归还财物，并通过协商达成双方都能接受的解决方案。
报警处理：
- 如果协商无果或员工行为涉嫌犯罪，公司应立即报警。
- 向警方提供详细情况和证据，由公安机关依法进行调查和处理。
法律途径解决纠纷：
- 公司可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决拖欠工资问题。
- 在仲裁或诉讼过程中，可以一并要求员工归还财物，并提供相应证据支持自己的主张。
加强内部管理：
- 公司应建立健全的工资支付制度，确保按时足额支付员工工资。
- 加强员工法律意识和职场规范的教育，避免类似纠纷的发生。
总结与建议：
面对拖欠工资和私自拿取公司物品的问题，双方都应保持冷静和理性。员工应通过合法途径维护自己的权益，而公司则应依法处理并加强内部管理。双方应注重沟通和协商，寻求和平、合理的解决方案，以维护双方的合法权益和社会和谐稳定。如果情况复杂或无法自行解决，建议寻求专业法律人士的帮助。