根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因多种劳动争议均可申请劳动仲裁，以下是可以申请劳动仲裁的具体劳动争议范围及详细解释：

1. 因确认劳动关系发生的争议：

   • 具体情形：当劳动者与用人单位之间就是否存在劳动关系、劳动关系的起始时间或终止时间等存在分歧时，劳动者可以通过劳动仲裁来确认劳动关系。这对于主张工资、社保、经济补偿等权益至关重要。
   • 例子：某员工在一家公司工作了一段时间，但公司未与其签订劳动合同，员工要求确认与公司存在劳动关系，而公司否认，此时即产生了因确认劳动关系发生的争议。

2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：

   • 订立：如用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，或者劳动合同中的条款违反法律法规等引发的争议。
   • 履行：若用人单位未按照合同约定提供劳动条件或支付劳动报酬，如拖延支付工资，劳动者有权申请仲裁。
   • 变更：用人单位未经劳动者同意擅自变更工作地点、岗位等内容，劳动者不同意并产生纠纷时，可申请劳动仲裁。
   • 解除：用人单位违法解除劳动合同，或在劳动者无过错情况下随意辞退，以及劳动者因用人单位违法行为提出解除劳动合同并要求经济补偿时，可通过仲裁解决。
   • 终止：劳动合同期满，用人单位不续签且不支付经济补偿，或拒绝签订无固定期限劳动合同等情况，均可引发仲裁争议。

3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：

   • 除名：若职工认为自己不符合除名条件，可申请仲裁。
   • 辞退：包括过失性辞退和非过失性辞退。劳动者认为辞退理由不成立时，可通过劳动仲裁维护权益。
   • 辞职：劳动者提前通知解除劳动合同，但用人单位克扣工资或拒绝办理离职手续时，可申请仲裁。
   • 离职：涵盖其他离开用人单位的情形，如协商一致解除后产生的经济补偿等争议。

4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：

   • 工作时间：如加班不支付加班费或实际工作时间超过法定标准，可引发争议。
   • 休息休假：用人单位不安排年休假或不支付相应补偿，或在法定节假日安排工作未支付三倍工资等，均属争议范畴。
   • 社会保险：用人单位未按规定缴纳社会保险费或缴纳基数低于实际工资水平，劳动者可申请仲裁要求补缴。
   • 福利：企业承诺的福利待遇未兑现时，劳动者有权申请仲裁。
   • 培训：涉及专项培训费用、服务期约定或不合理收费等情况时，可申请仲裁。
   • 劳动保护：用人单位未提供必要的劳动保护用品或劳动安全卫生条件不符合标准时，劳动者可通过仲裁要求改善。

5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：

   • 劳动报酬：拖欠、克扣工资或支付的工资低于最低工资标准时，劳动者可申请仲裁。
   • 工伤医疗费：用人单位拒绝支付或未足额支付工伤医疗费时，劳动者可通过仲裁维护权益。
   • 经济补偿：劳动合同解除或终止时，用人单位应支付经济补偿却拒绝支付或支付金额不足时，可申请仲裁。
   • 赔偿金：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同且未支付赔偿金时，劳动者可通过仲裁要求支付。

6. 法律、法规规定的其他劳动争议：

   • 除上述明确列举的争议外，若法律、法规还规定了其他属于劳动争议的事项，这些事项同样可以申请劳动仲裁。随着社会经济的发展和劳动法律制度的不断完善，可能会出现新的劳动争议类型，只要有相关法律法规的规定，即可通过劳动仲裁解决。

在申请劳动仲裁前，建议双方先尝试通过协商或调解解决争议；若协商或调解无果，则应及时向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自身合法权益。如果你有具体的劳动争议问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出详细的法律建议。