结论：关于“双规”期间是否领工资的问题，需明确的是，“双规”并非法律术语，而是特定历史时期的党内审查措施。自2017年《中华人民共和国监察法》实施后，“双规”已被留置措施取代。因此，直接讨论“双规”期间的工资待遇已不具有现实意义，但我们可以基于留置措施的相关规定来进行分析。
留置期间工资待遇的一般原则：
停发工资与津贴：
- 在留置期间，被留置人员通常会被暂停发放基本工资、岗位津贴等收入。这是因为留置措施本身是一种强制性的调查手段，旨在确保调查的顺利进行，同时防止被调查人员可能存在的干扰调查行为。
保留基础保障：
- 尽管工资和津贴被暂停发放，但部分单位可能会依据政策或惯例，为被留置人员的家属提供必要的生活费用支持，如最低生活保障金等。然而，这一做法并非普遍适用，而是取决于地方的具体规定和单位的内部制度。
不同身份人员的工资待遇差异：
公务员：
- 对于公务员而言，如果因涉嫌违纪违法被留置，且最终受到刑事处罚或党纪政务处分，那么从处分决定生效之日起，其原工资待遇将被取消。在留置期间，虽然工资被暂停发放，但并不会直接按一定比例计发生活费，而是等待最终的处理结果。
事业单位工作人员：
- 事业单位工作人员在留置期间的工资待遇处理原则与公务员类似。如果因涉嫌违纪违法被留置，且最终受到撤职或开除处分，那么从处分决定生效之日起，其与单位的人事关系将被解除，不再发放工资等待遇。
企业单位员工：
- 对于企业单位的员工而言，留置期间的待遇问题可能因企业管理制度和薪资制度的灵活性而有所不同。企业可能会根据其实际情况和内部规章制度或劳动合同来决定是否停发工资或给予其他相应处理。
特殊情况下的考虑：
- 如果被留置人员最终被查明没有违法违纪行为或者不应当给予纪律处分，那么在其恢复公职或工作后，应根据具体情况补发暂停发放期间的工资。
- 另外，如果被留置人员在留置期间因病或其他原因需要特殊照顾，单位或相关部门也应根据实际情况给予必要的帮助和支持。
建议与总结：
- 鉴于“双规”已被留置措施取代，且留置期间的工资待遇问题涉及多个方面和复杂因素，因此无法给出一个统一的答案。
- 对于具体案件中的工资待遇问题，建议根据被留置人员的身份、性质以及相关法律法规的具体规定来进行分析和判断。
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