装饰公司倒闭后，公司员工可以通过以下途径来追讨工资和福利：

1. 向公司清算组申报债权：

   • 当公司进入破产清算程序时，会成立清算组来处理公司的资产和负债。员工作为公司的债权人，有权向清算组申报自己的债权，包括未支付的工资、加班费、奖金、福利等。
   • 申报债权时，员工需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的债权存在和金额。

2. 通过劳动仲裁或诉讼途径：

   • 如果公司未进入破产清算程序，或者清算组未依法处理员工的债权，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资和福利。
   • 对劳动仲裁结果不服的，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

3. 关注公司资产分配情况：

   • 在公司破产清算过程中，员工的工资和福利通常会被视为优先债权，享有优先受偿的权利。
   • 员工应密切关注公司资产的分配情况，确保自己的债权得到妥善处理。如果发现清算组存在违法行为或不当处理，员工可以向相关部门投诉或举报。

4. 寻求政府部门的帮助：

   • 员工可以向当地的劳动监察部门或人力资源和社会保障部门反映情况，寻求政府部门的帮助和支持。
   • 政府部门可能会介入调查，协调解决公司倒闭后员工的工资和福利问题。

在追讨工资和福利的过程中，员工需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据是证明自己债权存在和金额的关键。
• 及时行动：一旦发现公司倒闭或拖欠工资，员工应尽快采取行动，避免错过最佳的追讨时机。
• 了解相关法律法规：员工应了解《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。

若公司倒闭后确实无力支付员工工资和福利，员工可能面临一定的损失。但在此情况下，员工仍应积极通过法律途径来追讨自己的权益，并关注公司资产的分配情况，以尽可能减少自己的损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。