结论：母亲没经过父亲同意把父亲的工资给女儿，这一行为是否合法需视具体情况而定，但通常情况下，这种行为可能涉及侵犯父亲的财产权。

分析：

1. 工资的性质：

   • 工资是父亲因提供劳动而获得的报酬，属于其个人财产。在婚姻关系存续期间，除非有特别约定，否则工资通常被视为夫妻共同财产的一部分，但即便如此，父亲对其工资仍享有一定的管理权和处分权。

2. 母亲的行为性质：

   • 母亲未经父亲同意，擅自将父亲的工资给女儿，这一行为可能构成对父亲财产权的侵犯。如果工资属于夫妻共同财产，母亲的行为可能还涉及对夫妻共同财产的不当处分。

3. 可能的法律后果：

   • 如果父亲对此行为表示不满，他有权要求母亲返还被擅自处分的工资。在极端情况下，如果这一行为严重损害了父亲的财产权益，父亲甚至可能通过法律途径追究母亲的责任。
   • 另外，如果女儿明知或应知母亲的行为未经父亲同意，而仍然接受工资，女儿也可能在某种程度上承担责任，尽管这种情况较为罕见，且通常取决于具体情境和法律规定。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果母亲将工资给女儿是出于合理的家庭开支需要，如女儿的教育、医疗等紧急情况，且事后得到了父亲的认可或追认，那么这一行为可能被视为合法。
   • 如果父母之间有特别的约定，比如母亲负责管理家庭财务，且父亲同意母亲在一定范围内处分其工资，那么母亲的行为也可能不构成违法。

建议：

• 在处理家庭财产时，夫妻双方应保持沟通，共同协商决定财产的处分方式。
• 如果母亲确实需要动用父亲的工资来满足家庭开支或女儿的需要，应事先与父亲沟通并取得其同意。
• 如果父亲对母亲的行为有异议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以考虑寻求法律帮助或咨询专业律师（即我，吴涛律师，专注于离婚、遗产继承领域）来维护自己的合法权益。

总结：母亲未经父亲同意将父亲的工资给女儿，这一行为在大多数情况下可能构成对父亲财产权的侵犯。在处理家庭财产时，夫妻双方应保持沟通并共同协商，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。