劳务用工中人员死亡的具体赔偿金额需根据死亡原因、双方约定及法定责任综合确定，无法直接给出固定数值，但可以明确赔偿项目及计算方式。以下从不同情况为您详细分析：

一、因工死亡赔偿

若劳务人员在劳务过程中因工作原因死亡，通常参照《工伤保险条例》及相关地方性法规执行（尽管劳务关系不直接适用工伤保险，但赔偿项目可参照工伤标准），赔偿项目包括：

1. 丧葬补助金

   • 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     
   • 示例：若当地上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为 8000元×6=4.8万元。

2. 一次性工亡补助金

   • 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
     
   • 动态调整：每年根据国家统计局公布的数据变化。以2024年数据为例，2025年一次性工亡补助金为 54188元×20=1083760元。

3. 供养亲属抚恤金

   • 发放对象：由死者生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属（如配偶、父母、子女）。
     
   • 计算标准：
     
     • 配偶每月40%死者工资；
       
     • 其他亲属每人每月30%死者工资；
       
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%；
       
     • 总额不超过死者生前工资。
       
   • 示例：若死者月工资为1万元，需抚养配偶和一名子女，则抚恤金总额为 1万×40%（配偶）+1万×30%（子女）=7000元/月。

二、非因工死亡赔偿

若死亡与劳务活动无关（如突发疾病死亡），赔偿需根据双方约定或公平原则处理：

1. 双方有约定

   • 按劳务合同或协议中的约定执行，但不得违反法律法规强制性规定（如约定赔偿金额过低可能被认定无效）。

2. 双方无约定

   • 劳务接受方若无过错，可能基于公平原则给予适当补偿，具体项目包括：
     
     • 丧葬费：按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资×6个月计算；
       
     • 一次性抚恤金：部分地区按当地居民人均可支配收入的一定倍数支付（如10-20倍）。
       
   • 示例：若当地居民人均可支配收入为5万元/年，一次性抚恤金可能为 5万×10=50万元（具体倍数需参考地方政策）。

三、因第三人侵权死亡赔偿

若死亡由第三方导致（如交通事故、故意伤害），受害人可同时向侵权人和劳务接受方主张赔偿：

1. 第三人承担主要责任

   • 侵权人需赔偿医疗费、护理费、死亡赔偿金、丧葬费等实际损失。
     
   • 死亡赔偿金计算公式：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年（60岁以上每增加1岁减1年；75岁以上按5年）。
     
   • 示例：若当地城镇居民人均可支配收入为5万元/年，60岁以下死者死亡赔偿金为 5万×20=100万元。

2. 劳务接受方的补充责任

   • 若劳务接受方对侵权行为存在过错（如未提供安全保障），需在第三人无法赔偿或赔偿不足的范围内承担补充责任。

四、关键注意事项

1. 证据收集

   • 需证明劳务关系存在（如合同、工资记录、证人证言）及死亡与劳务活动的因果关系（如工作记录、现场照片）。

2. 赔偿协商与诉讼

   • 建议优先通过调解解决；协商不成可向法院起诉，诉讼时效为3年（自知道或应当知道权利受损之日起计算）。

3. 地区差异

   • 部分赔偿项目（如丧葬费、被扶养人生活费）需按受诉法院所在地标准计算，不同地区可能存在显著差异。

五、行动建议

1. 立即固定证据：保存劳务合同、工资支付凭证、死亡证明、医疗记录等材料。
   
2. 分析死亡原因：明确是因工、非因工还是第三人侵权导致死亡，以确定赔偿路径。
   
3. 计算赔偿金额：根据上述公式，结合当地经济数据和死者家庭情况初步估算赔偿数额。
   
4. 协商或诉讼：根据对方态度选择协商或诉讼，必要时可申请法律援助或委托律师介入。

若您有具体案例或需要进一步计算赔偿金额，可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细解答。