保留工龄的劳动合同需在合同条款中明确约定工龄连续计算的相关内容，以保障劳动者权益并避免后续纠纷。以下为具体撰写要点及示例条款：

1. 明确工龄连续计算条款
   在劳动合同中需清晰约定“劳动者在本单位的工作年限自入职之日起连续计算，不受劳动合同变更、续订或主体变更等因素影响”。例如：
   “乙方（劳动者）在本单位的工作年限自【入职日期】起连续计算，包括但不限于因劳动合同续订、用人单位主体变更（如合并、分立）等情形，均不影响工龄的连续性。”

2. 关联权益的同步保障
   工龄连续计算直接影响经济补偿金、年假、医疗期等权益，需在合同中明确关联条款。例如：
   *“因工龄连续计算，乙方依法享有以下权益：

   • 经济补偿金：按乙方在本单位连续工作年限计算，每满一年支付一个月工资；
     
   • 年休假：按连续工龄满1年、10年、20年分别享受5天、10天、15天年假；
     
   • 医疗期：按连续工龄及本单位工作年限确定3-24个月医疗期。”*

3. 特殊情形下的补充约定
   若涉及关联企业调动、劳务派遣转正式用工等情形，需额外约定工龄承继规则。例如：
   “若乙方因工作需要被安排至【关联企业名称】工作，其工龄由本单位与关联企业共同连续计算；若乙方从劳务派遣转为本单位正式用工，其派遣期间工龄纳入本单位连续工龄。”

4. 合同变更或解除时的工龄处理
   需明确合同变更（如续订、主体变更）或解除时工龄的效力。例如：
   “本合同因续订、用人单位主体变更等原因变更的，不影响工龄连续计算；若本合同依法解除或终止，乙方工龄计算至合同解除/终止之日，并作为后续权益核算依据。”

示例合同片段：

第四条 工龄连续计算  
1. 乙方自【入职日期】起在本单位工作，工龄连续计算，不受劳动合同续订、用人单位主体变更（如合并、分立）等因素影响。  
2. 因工龄连续计算，乙方依法享有经济补偿金、年假、医疗期等权益，具体标准按国家及地方规定执行。  
3. 若乙方被安排至关联企业工作或从劳务派遣转为正式用工，其工龄由本单位与相关方共同连续计算。  
5. 本合同变更或解除时，乙方工龄计算至变更/解除之日，并作为后续权益核算依据。  

注意事项：

• 需确保条款符合《劳动合同法》及地方规定，避免与强制性规范冲突；
  
• 若涉及关联企业调动，建议同步签订工龄承继协议并由各方盖章确认；
  
• 劳动者需保留入职证明、工资记录等证据，以备工龄争议时举证。
  

如有具体场景或条款细节需进一步调整，可直接向我咨询。