面对老板到时间不提发工资的情况，作为员工，您确实需要采取一系列合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助您解决问题：
一、首先尝试沟通协商
直接与老板沟通：
- 您可以先尝试与老板进行面对面的交流，或者通过电话、邮件等方式，明确指出工资拖欠的情况，并询问具体原因。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突，这样更有助于问题的解决。
- 如果可能的话，保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
通过工会协商（如果适用）：
- 如果您所在的单位有工会组织，您可以向工会反映情况，由工会代表员工与老板进行协商，以寻求问题的快速解决。
二、向劳动行政部门投诉
准备投诉材料：
- 在投诉前，您需要收集并整理好相关证据，包括身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等，这些都能证明您的劳动关系以及工资拖欠的事实。
提交投诉申请：
- 您可以向当地的劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交投诉申请，详细描述工资拖欠的情况，并附上相关证据。
等待行政处理：
- 劳动行政部门将会对您的投诉进行调查核实，一旦查实，会责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
了解仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时采取行动，避免超过时效期限。
提交仲裁申请：
- 您需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据和用人单位的工商登记信息等。
- 申请书应载明您和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
参与仲裁审理：
- 仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在审理过程中，您需要提供证据支持自己的主张，并参与举证、质证和辩论等环节。
- 仲裁庭将根据证据和陈述作出裁决，裁决结果具有法律效力。
四、向法院提起诉讼
对仲裁结果不服：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
直接起诉情形：
- 在某些特定情况下，如用人单位出具了工资欠条且不涉及其他劳动争议，您可以直接向人民法院提起民事诉讼。
五、特殊情况处理与注意事项
公司破产情况：
- 如果用人单位经营困难面临破产，拖欠的工资、医疗补助、抚恤费用等将在破产财产中优先清偿。
持续收集证据：
- 在整个维权过程中，您需要持续收集和保留相关证据，包括聊天记录、通话录音、劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于您证明自己的权益和主张。
了解法律与及时行动：
- 您应熟悉相关的劳动法律法规，以便在维权过程中准确提出诉求和法律依据。
- 发现工资被拖欠后，您应及时采取行动，避免超过法定的时效期限而丧失维权机会。
综上所述，面对老板到时间不提发工资的问题，您应通过沟通协商、行政投诉、劳动仲裁及诉讼等合法途径来维护自己的权益。同时，保持冷静和理性，遵循法律程序，是解决问题的关键。希望这些建议能对您有所帮助。