试用期公司转岗员工，一般情况下公司无需赔偿，但若转岗行为违法或不符合规定，员工可主张相应权益，具体赔偿标准需分情况讨论：

1. 合法转岗且员工接受

   • 若公司在试用期内因生产经营需要，对员工进行合理转岗，且转岗后的工作内容、薪资待遇等与原岗位相当或更优，同时与员工进行了充分沟通并取得了员工的同意，那么这种转岗是合法的。在这种情况下，公司无需向员工支付任何赔偿。员工应按照新的岗位要求履行工作职责，享受相应的待遇。

2. 违法转岗或员工拒绝转岗且公司解除合同

   • 违法转岗：如果公司未经员工同意，擅自将员工转岗至与原岗位性质、工作内容、薪资待遇等差异较大的岗位，且这种转岗行为违反了法律法规或劳动合同的约定，那么员工有权拒绝转岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 员工拒绝转岗且公司解除合同：若公司以员工拒绝转岗为由解除劳动合同，且这种解除行为缺乏合法依据（如未提前与员工协商、未提供合理的转岗理由等），那么员工同样可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿标准同上。

3. 转岗后员工无法胜任工作且公司解除合同

   • 如果公司合法转岗后，员工因自身原因无法胜任新的工作岗位，且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。在这种情况下，公司需要向员工支付经济补偿，经济补偿的标准按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

建议：

• 对于员工而言，在面对公司转岗要求时，应首先了解转岗的原因、新岗位的具体情况以及公司的相关政策。如果认为转岗不合理或违法，可以与公司进行协商，要求公司继续履行原劳动合同或提供合理的解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在转岗前应充分与员工沟通，确保转岗的合法性和合理性。同时，应完善公司的转岗制度，明确转岗的条件、程序以及员工的权益保障措施，避免因转岗问题引发劳动争议。

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