您好，关于您提出的“被迫离职是否要单位盖章”的问题，这实际上涉及到离职证明的出具以及离职原因的认定两个方面。

首先，从离职证明的角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明。这一证明是劳动者后续求职、社保转移、失业金申领等的重要依据。因此，无论您是主动离职还是被迫离职，单位都应当为您出具离职证明，并加盖单位公章，以证明离职事实的真实性和合法性。

其次，关于离职原因的认定，这直接关系到您是否有权要求单位支付经济补偿金。如果您是因为单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）而被迫离职，那么您有权要求单位支付经济补偿金。在这种情况下，您需要保留相关证据（如工资条、工作记录、与单位沟通的录音或聊天记录等），以证明您的离职是由于单位的违法行为导致的。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

至于是否需要单位在离职证明上特别注明“被迫离职”，这并非法律强制要求。但如果您希望离职证明能够更准确地反映您的离职原因，以便在后续维权或求职过程中提供有力支持，您可以与单位协商，在离职证明中明确注明离职原因。如果单位拒绝在离职证明上注明离职原因，或者您认为离职证明的内容与事实不符，您可以通过法律途径维护自己的权益。

总结来说：

1. 无论离职原因如何，单位都应当为您出具离职证明，并加盖公章。
2. 如果您是因为单位违法行为而被迫离职，有权要求单位支付经济补偿金，并应保留相关证据以备维权之需。
3. 离职证明中是否注明离职原因并非法律强制要求，但您可以与单位协商明确注明，以便后续维权或求职。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。