当员工因公司原因被开除时，一般情况下，员工不需要主动写辞职报告。这是因为开除是公司单方面的决定，并非员工主动提出离职，所以员工无需承担撰写辞职报告的责任。接下来，我将详细解释这一情况，并给出一些建议。
一、不需要写辞职报告的情况及原因
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司没有合法依据就单方面解除劳动关系，比如员工并未存在严重违纪、严重失职等法定解除情形，那么公司就属于违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。员工无需写辞职报告，因为是公司的过错导致了劳动关系的解除。
公司合法解除劳动合同但无需员工申请：
- 即使公司基于法定理由（如员工严重违反规章制度、严重失职等）解除劳动合同，也无需员工主动提交辞职申请。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定了用人单位可以解除劳动合同的几种情形。在这些情形下，用人单位有权单方解除合同，员工无需配合写辞职报告。
二、公司可能要求的文书及应对
公司要求配合办理手续：
- 在实际操作中，公司可能会要求员工填写一些表格或文书以办理离职手续。员工应仔细审查这些文书的内容，确保其真实性。
- 如果遇到不合理表述，比如将离职原因写成员工主动辞职，员工应拒绝填写，并要求公司按照实际情况填写。如果公司坚持不合理要求，员工可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁来维权。
协商解除劳动合同：
- 如果公司与员工协商一致解除劳动合同，可能需要签署相关协议或文书。这些文书应明确体现双方的协商结果，并约定经济补偿等事项。
- 这与员工主动提交的辞职报告有本质区别，因为协商解除是基于双方的共识，而辞职报告则是员工单方面的意愿表达。
三、对公司开除决定的异议与维权
异议处理：
- 如果员工对公司的开除决定有异议，认为其违反了相关法律法规或劳动合同约定，可以通过法律途径来维权。
- 建议员工咨询专业律师，以便更好地了解自身权利和义务，并采取适当行动。
维权途径：
- 员工可以向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，或在必要时提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结与建议
因公司原因被开除时，员工一般无需主动写辞职报告。公司会按照法律法规出具相应通知书并办理离职手续。员工应密切关注公司出具的文书内容，确保其真实性，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如果员工对公司的开除决定有异议或遇到不合理要求，建议及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。