“自动离职”这个概念，其实是在过去的一些劳动法规中有提及，但现在随着《劳动合同法》的实施，它已经不再是一个正式的法律术语了。不过，为了帮助您更好地理解，我可以从历史和现实两个角度来解释它。

历史角度： 在过去，“自动离职”通常指的是职工在终止劳动关系时，没有按照规定的程序去办理离职手续，而是擅自离开工作岗位或者在没有完成离职手续的情况下就离开了单位。这种行为可能包括因辞职或要求解除合同未被同意而擅自离开，或者没有说明原因就不辞而别，甚至可能是受到其他单位优厚待遇的诱惑而擅自“跳槽”。

现实角度： 在现在的法律框架下，虽然“自动离职”这个概念已经不再使用，但类似的行为仍然存在。当员工出现类似“自动离职”、“不辞而别”等情形时，用人单位不能直接认定双方的劳动关系已经解除。相反，用人单位应该将这些情形纳入到离职管理的范畴中，比如要求员工办理辞职手续、送达催告复工通知书等。如果联系不上员工，用人单位应当及时按照严重违反规章制度等理由与员工解除劳动关系，以避免劳动关系一直存续带来的潜在问题。

法律后果： 如果员工在没有法定理由的情况下擅自离职，给用人单位造成了损失，那么根据《劳动合同法》的规定，员工可能需要承担相应的赔偿责任。同时，用人单位基于员工的这一事实行为作出解除劳动合同的决定，也属于用人单位单方解除劳动合同的行为，但这一决定必须合法、合规，并且需要遵循一定的程序。

建议： 对于员工来说，如果打算离职，最好还是按照规定的程序去办理离职手续，这样可以避免不必要的法律纠纷和损失。对于用人单位来说，当遇到员工擅自离职的情况时，应该及时采取措施，按照法律法规和单位规章制度进行处理，以维护自身的合法权益和用工稳定。

希望这个解释能够帮助您更好地理解“自动离职”这个概念及其相关的法律后果。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。