针对您提出的“社保视同缴费年限由法院认定还是劳动仲裁认定”的问题，以下是我的详细解答：
社保视同缴费年限的认定并不直接由法院或劳动仲裁机构进行，而是由社会保险经办机构依据相关政策进行核定。 当劳动者对视同缴费年限的认定存在异议时，正确的处理途径是向社会保险经办机构提出申诉或申请复核，而非直接通过劳动仲裁或诉讼解决。
法律依据与解析
法律基础：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第八十三条，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，虽然可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼，但视同缴费年限的核定属于社保经办机构的行政管理职权。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
关键区别：
- 视同缴费年限争议：这属于行政行为范畴，由社保经办机构依据政策进行核定。如果劳动者对此有异议，应通过行政复议或行政诉讼来解决。
- 社保缴费争议（如未缴、少缴）：这类争议属于劳动争议范畴，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
处理流程及注意事项
初步核查与沟通：
- 劳动者应首先向参保地社保经办机构提交书面异议申请，并附上相关证明材料（如原始档案复印件）。
- 要求经办机构出具《视同缴费年限核定表》，明确认定依据及计算逻辑，以便进行后续的申诉或复核。
正式申诉程序：
- 如果社保经办机构维持原认定，劳动者可以向上级人社部门申请行政复议（需在知道具体行政行为之日起60日内提出）。
- 如果对复议结果仍不服，劳动者可以向人民法院提起行政诉讼（需在收到复议决定书后15日内起诉）。
证据准备重点：
- 核心证据包括人事档案中的招工审批手续、连续工龄认定材料、改制企业安置方案等。
- 劳动者需要证明自己的“实际参加工作时间”早于养老保险制度建立时间，并且符合连续工龄政策。
风险提示与建议
- 时效限制：劳动者在申请行政复议或提起行政诉讼时，需要注意时效限制，以免错过维权时机。
- 档案完整性：劳动者应提前核查自己的人事档案，确保材料完整，避免因材料缺失导致无法认定视同缴费年限。
- 政策差异：不同地区的视同缴费年限政策可能存在差异，劳动者需要针对性地了解当地的规定，以便更好地维护自己的权益。
结论
综上所述，当劳动者对社保视同缴费年限的认定存在异议时，应优先通过社保经办机构的内部复核机制来解决。如果无法解决，再依法启动行政复议或诉讼程序。这样的处理路径既符合法律程序，也能确保劳动者的权益得到有效保障。希望以上解答能对您有所帮助。