结论前置：公司强迫员工值班是否违法，需根据具体情况判断，主要分为合法与违法两种情形。
合法情形
法定值班安排：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，若公司因生产经营需要，且值班安排符合法律法规关于工作时间、休息休假及加班补偿的规定，例如已与员工协商一致，并按照规定支付了值班津贴或加班费，那么这种值班安排是合法的。
特殊行业或岗位的值班制度：
- 对于某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、能源等，由于工作性质的特殊性，可能需要实行轮班制或值班制度。在这种情况下，如果公司已按照相关规定制定了合理的值班计划，并确保了员工的休息权益，那么这种值班安排也是合法的。
违法情形
无正当理由的单方强制值班：
- 若公司未基于法定事由或合理经营需求，单方面要求员工值班，且未与员工协商一致，也未支付相应的值班津贴或加班费，这种行为可能构成对劳动合同的违反，是违法的。例如，公司无故增加值班次数或时长，导致员工休息时间被严重侵占。
变相裁员或逼迫离职：
- 公司可能通过强迫员工值班的方式，如长期安排无偿值班、降低值班条件等，来变相裁员或逼迫员工主动辞职。这种行为不仅违反了劳动合同的约定，也损害了员工的合法权益，是违法的。
程序性瑕疵：
- 即使公司有合理的值班需求，但如果未履行协商程序、未提前通知员工或未按照规定支付值班津贴等，也可能因程序违法而被认定为无效。例如，公司临时通知员工值班，且未说明原因或未支付相应费用。
法律后果与救济途径
劳动者权益保护：
- 遭遇非法强迫值班的员工，有权向劳动监察部门投诉，要求公司停止违法行为，并支付应得的值班津贴或加班费。
- 员工还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求公司承担违法责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。
用人单位责任：
- 经查证属实的违法行为，公司除需补足值班津贴或加班费外，还可能面临行政处罚，如罚款、警告等。
- 情节严重的，公司及其相关责任人还可能承担刑事责任。
建议：如果你正面临公司强迫值班的情况，建议首先与公司进行协商，明确值班安排是否合法合理。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我擅长处理劳动纠纷领域的问题，如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。