结论：公司宣传片拍进员工是否违法，需根据具体情况判断，主要涉及员工肖像权、隐私权以及公司拍摄目的和使用方式等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 肖像权角度：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有肖像权，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。
   • 分析：如果公司未经员工同意，在宣传片中使用了员工的肖像，且该使用并非为了公共利益或新闻报道等法定豁免情形，那么公司的行为可能构成对员工肖像权的侵犯。
   • 建议：公司在拍摄宣传片时，应事先征得员工的同意，并明确告知员工宣传片的使用目的、范围和方式等，以避免潜在的肖像权纠纷。

2. 隐私权角度：

   • 法律依据：隐私权是自然人享有的对其个人的、与公共利益无关的个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权。
   • 分析：如果宣传片中涉及员工的私人信息、私人活动或私有领域，且这些信息或活动并非员工自愿公开或与公司业务直接相关，那么公司的行为可能构成对员工隐私权的侵犯。
   • 建议：公司在拍摄宣传片时，应尊重员工的隐私权，避免拍摄和公开员工的私人信息、私人活动或私有领域。如果确实需要涉及这些内容，应事先征得员工的明确同意。

3. 公司拍摄目的和使用方式角度：

   • 分析：如果公司拍摄宣传片的目的是为了宣传公司业务、产品或服务，且宣传片的使用方式合理、合法，没有侵犯员工的合法权益，那么公司的行为通常是合法的。但是，如果公司使用宣传片的方式超出了合理范围，如用于商业广告、恶意诋毁员工等，那么公司的行为可能构成违法。
   • 建议：公司在拍摄和使用宣传片时，应明确拍摄目的和使用方式，确保不侵犯员工的合法权益。同时，公司应遵守相关法律法规和行业规范，合理使用宣传片，避免引发不必要的法律纠纷。

特殊情况说明：

• 如果员工是公司的高级管理人员或公众人物，其肖像和隐私可能受到一定程度的限制，但公司仍需在合理范围内使用其肖像和隐私信息，并事先征得其同意。
• 如果公司拍摄宣传片是为了公共利益或新闻报道等法定豁免情形，且符合相关法律法规的规定，那么公司的行为可能不构成违法。

总结与建议： 公司在拍摄宣传片时，应充分考虑员工的肖像权、隐私权以及拍摄目的和使用方式等因素。为了避免潜在的法律纠纷，公司应事先征得员工的同意，并明确告知员工宣传片的使用目的、范围和方式等。如果员工对公司的拍摄行为有异议或认为其合法权益受到侵犯，可以向公司提出异议或寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。