员工聚餐醉酒回家路上摔倒，一般情况下不能认定为工伤，但具体还需结合聚餐性质、受伤原因等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、可能认定为工伤的情形（较为少见）
聚餐具有明显工作属性：
- 如果公司聚餐是由用人单位组织并承担费用，且聚餐目的明确与工作有关，如团队建设、工作交流等，应视为工作的一种延伸。在这种情况下，如果员工在聚餐过程中或聚餐结束后，因工作原因（如讨论工作事宜、前往指定地点等）受伤，有可能被认定为工伤。但需注意，这种情况较为少见，且需要充分证据证明聚餐与工作紧密相关。
受伤与工作直接关联且未醉酒：
- 即便是在聚餐期间，如果员工未达醉酒状态，且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四条规定的任一工伤认定情形（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），仍有可能被认定为工伤。但这种情况同样需要充分证据支持，且醉酒状态是排除工伤认定的关键因素。
二、不属于工伤的情形（较为常见）
非工作原因的摔伤：
- 如果员工摔伤是因为自身醉酒后行为失控，如嬉戏打闹、挑衅他人导致冲突等，或者摔伤发生在聚餐结束后自行前往的非聚餐安排场所，这种情况通常不能认定为工伤。因为此时受伤与工作无直接关联，且醉酒状态是排除工伤认定的因素。
醉酒导致的摔伤：
- 根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。因此，如果员工在聚餐时饮酒达到醉酒标准，并在此状态下摔伤，将无法认定为工伤。这是明确排除工伤认定的情形。
不符合工伤认定的其他情形：
- 如聚餐本身并不属于工作时间和工作场所内的活动，且酒后摔伤也非因工作原因或履行工作职责导致。在不满足其他任何工伤认定情形的情况下，公司聚餐酒后摔伤一般不能认定为工伤。
三、法律建议与指导
及时咨询与取证：
- 如果员工在聚餐后受伤，建议及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或向我这样的专业律师咨询，以获取更准确的工伤认定结果和相应的法律指导。同时，应尽可能收集与聚餐、受伤相关的证据，如聚餐通知、现场照片、医疗记录等，以便在需要时提供证明。
用人单位的责任：
- 用人单位应加强员工的安全教育和健康管理，避免组织可能导致员工醉酒的聚餐活动。如果确实需要组织聚餐，应明确告知员工注意安全，并采取必要措施防止意外发生。
员工自身的注意：
- 员工在参加聚餐时，也应自觉控制饮酒量，避免醉酒状态。如果确实需要饮酒，应提前安排好回家的交通方式，确保自身安全。
综上所述，员工聚餐醉酒回家路上摔倒是否能认定为工伤，需综合考虑聚餐性质、受伤原因以及是否满足工伤认定的核心条件。在实际操作中，应严格遵循相关法律法规的规定，并结合具体情况进行判断和处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。