结论前置：当您退休了但合同期未到时，根据相关法律法规，劳动合同会依法终止。以下是详细解释和后续处理建议：
一、法律基础与劳动合同终止
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。这一规定是强制性的，不受劳动合同约定期限的影响。
- 劳动关系终止：一旦您开始依法享受基本养老保险待遇，即使劳动合同约定的期限尚未届满，劳动合同也会自动终止，双方的劳动关系随之结束。
二、后续安排与处理方式
单位义务：
- 终止劳动合同：单位无需再履行原劳动合同中约定的权利和义务，如发放工资、缴纳社会保险等。
- 办理离职手续：单位应按照规定为您办理离职证明等相关文件，协助您完成退休相关的后续事宜，如社保转移等。
- 未休假期补偿：如果您在职期间有未休完的年假等法定假期，单位应按规定支付相应的补偿。
员工权益：
- 享受退休待遇：您从退休开始享受基本养老保险待遇，其生活保障由养老保险体系提供。
- 继续工作机会：如果您退休后希望继续在原单位工作，双方可以协商签订劳务协议，明确工作内容、工作时间、薪酬待遇等。劳务关系不受劳动合同法关于劳动关系的强制规定限制，更加灵活。
协商一致：
- 提前终止：双方也可以协商一致提前终止劳动合同，并明确经济补偿等事宜。如果单位提出提前终止且您同意，单位可能需要支付一定的经济补偿。
- 变更劳动合同：如果双方均有意愿，也可以协商变更劳动合同条款，继续维持工作关系，但这种情况较为少见，且需双方充分协商并达成一致。
三、特殊情况与争议解决
- 特殊情况：对于达到退休年龄但因各种原因未能享受基本养老保险待遇的员工，劳动合同的终止可能存在一定争议。此时，双方应首先尝试友好协商，明确各自的权利和义务。
- 争议解决：如果协商不成，双方可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。
四、注意事项与建议
- 依法协商：在处理此类问题时，双方应依据相关法律法规进行协商和处理，确保双方的合法权益得到保障。避免采取过激行为或违反法律法规的行为。
- 及时办理手续：用人单位应及时为您办理退休手续，包括终止劳动合同、办理社保等相关手续。您也应积极配合单位完成相关手续，确保退休生活的顺利进行。
- 保留证据：在协商和处理过程中，双方应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。这些证据在争议解决过程中可能起到关键作用。
- 咨询专业意见：如果您对退休手续、劳动合同终止等事宜存在疑问或不确定如何处理，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取专业意见和帮助。
总结与建议：当您退休了但合同期未到时，劳动合同会依法终止。双方应根据具体情况依法协商处理后续事宜，确保您的退休权益和单位的合法权益均得到妥善保障。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。