当公司因自身原因解散部门时，员工通常有权获得相应的赔偿，具体赔偿情况需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度对赔偿问题的详细分析：

1. 经济补偿金：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 计算方式：经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：如果员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿金就是3个月×5000元/月=15000元。

2. 代通知金：

   • 适用情况：如果公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同，可能需要支付代通知金。但这一要求并非绝对，具体取决于地方性法规和公司政策，且通常与经济补偿金不同时支付。不过，在部门解散这种情形下，若公司选择立即解除劳动合同且未提前通知，理论上可能涉及代通知金的支付，但实践中更常见的是直接支付经济补偿金。
   • 计算方式：代通知金通常按照劳动者上一个月的工资标准支付。

3. 其他可能的赔偿：

   • 未休年假补偿：如果员工有未休的年假，公司应当按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含公司支付员工正常工作期间的工资收入。
   • 加班费、奖金等：如果员工有未支付的加班费、奖金等，公司也应当予以支付。
   • 社会保险和公积金：公司应当确保员工的社会保险和公积金缴纳至劳动合同解除或终止之日，并协助员工办理相关转移手续。

4. 特殊情况下的赔偿：

   • 违法解除劳动合同：如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
   • 劳动合同中的特别约定：如果劳动合同中有关于部门解散时赔偿的特别约定，公司应当按照约定执行。

建议与行动指南：

• 核实劳动合同和公司规章制度：首先，员工应当核实自己的劳动合同和公司规章制度中关于部门解散时赔偿的条款，以了解自己的具体权益。
• 与公司协商：员工可以与公司进行协商，就赔偿事宜达成一致意见。如果协商不成，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 保留证据：员工应当保留好与赔偿相关的证据，如工资单、劳动合同、公司解散部门的通知等，以便在需要时提供证明。

总结来说，当公司因自身原因解散部门时，员工通常有权获得经济补偿金等赔偿。具体赔偿情况需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。如果员工对赔偿事宜有疑问或不满，建议及时咨询专业律师（即我，董飞律师，专注于股权转让、刑事辩护领域，但公司法务问题也颇为了解）以维护自己的合法权益。