结论：赔偿金拿到后，离职证明上是否会写“开除”，这主要取决于您离职的具体原因和公司的实际操作，但通常情况下，如果是因为公司违法解除劳动合同而您获得了赔偿金，离职证明上不应直接写“开除”，而是应如实反映离职原因或仅注明离职事实。

详细分析：

1. 离职证明的内容：

   • 离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后，由用人单位出具给劳动者的书面证明。它通常包含劳动者的基本信息、在职时间、工作岗位以及离职原因等。
   • 离职原因的表述应当客观、真实，且不得违反法律法规的规定。如果是因为公司违法解除劳动合同，离职证明上不应使用“开除”等可能损害劳动者名誉的词汇，除非这是双方协商一致的结果且不违反法律法规。

2. 赔偿金与离职原因的关系：

   • 赔偿金通常是在公司违法解除劳动合同、未按照劳动合同约定支付劳动报酬等情况下，劳动者依法要求公司支付的经济补偿。
   • 如果您是因为公司违法解除劳动合同而获得了赔偿金，那么离职原因应当是公司违法解除，而不是“开除”。因为“开除”往往带有一定的惩罚性，而赔偿金是基于公司违法行为对劳动者的补偿。

3. 公司的实际操作：

   • 在实际操作中，有些公司可能会为了避免法律纠纷或出于其他考虑，在离职证明上仅注明离职事实，而不详细说明离职原因。
   • 如果公司坚持在离职证明上写“开除”，而您认为这不符合实际情况或违反了法律法规，您可以与公司进行协商，要求公司更正离职证明的内容。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 法律建议：

   • 在离职时，建议您与公司就离职证明的内容进行明确沟通，确保离职证明上的表述客观、真实且符合法律法规的规定。
   • 如果您已经获得了赔偿金，但离职证明上的表述与实际情况不符，您可以要求公司更正。如果公司拒绝更正，您可以考虑通过法律途径解决争议。

举例说明： 假设您因为公司未按照劳动合同约定支付加班费而要求公司支付赔偿金，并最终通过劳动仲裁获得了赔偿。在这种情况下，离职证明上应当注明您是因为公司未支付加班费而离职，或者仅注明离职事实，而不应写“开除”。因为“开除”并不符合您离职的实际情况。

后续行动建议： 如果您在离职证明问题上遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。