您好，关于您提出的“进厂上班劳动合同什么时候签”的问题，我可以为您详细解答。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在工人进厂后，也就是正式开始工作之日起的一个月内，与其签订书面劳动合同。这一规定是为了保障双方的合法权益，确保劳动关系的明确、稳定和合法。

具体来说，从您正式进入工厂开始工作的那一刻起，用人单位就承担起了与您订立书面劳动合同的法定义务。这一个月的时间，是法律赋予用人单位的合理准备期，用于完成劳动合同的签订工作，包括准备合同文本、与您协商合同条款等。

如果用人单位未能在这个合理期限内与您签订书面劳动合同，那么它将面临法律责任。具体来说，如果超过一个月但不满一年的时间仍未签订合同，用人单位应当向您每月支付双倍的工资作为赔偿。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障您因未签订合同而可能遭受的经济损失得到补偿。

进一步地，如果用人单位自用工之日起满一年仍然未与您签订书面劳动合同，那么法律将视为双方已经订立了无固定期限的劳动合同。这意味着，尽管没有书面的合同文本，但您与用人单位之间的劳动关系将被视为长期且稳定的存在，用人单位不得随意解除或变更劳动关系。

因此，我建议您在进厂上班后，及时与用人单位沟通并确认劳动合同的签订事宜。如果用人单位未能在规定时间内与您签订合同，您可以依法维护自己的权益，包括要求用人单位支付双倍工资或视为已签订无固定期限劳动合同等。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。