企业单位一直请病假是否合法，需分情况讨论：
- 员工角度：依法享受病假是权利
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，有权依法享受医疗期，即病假。医疗期的长短根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，从三个月到二十四个月不等。在医疗期内，员工有权获得病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。因此，如果员工确实因病需要请假，且符合医疗期的规定，那么企业单位一直批准其病假是合法的。
企业角度：需依法制定病假制度并审核请假真实性
- 制度制定：企业单位应依法制定病假制度，明确病假的申请流程、审批权限、病假工资支付标准等，确保员工在需要时能享受到合理的病假待遇。如果企业没有病假制度，或者制度违反了相关法律法规，那么企业将面临劳动行政部门的纠正和处罚。
- 请假审核：虽然员工有权享受病假，但企业也有权对员工的请假申请进行审核。如果企业发现员工存在虚假请假、滥用病假等行为，可以拒绝批准其病假申请，并依据企业规章制度进行处理。如果员工无正当理由一直请病假，且不符合医疗期的规定或存在虚假请假等行为，那么企业单位不批准其病假是合法的。
特殊情况：长期病假与劳动合同解除
- 如果员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，用人单位仍需支付经济补偿金，并可能需承担医疗补助费等责任。
- 如果员工一直请病假且医疗期已满，无法继续从事工作，企业单位在依法履行相关程序后解除劳动合同是合法的。但企业需确保解除程序的合法性，避免侵犯员工的合法权益。
建议与措施：
- 员工：应了解自己的病假权利，并在需要时依法申请病假。同时，应遵守企业的病假制度，如实提供请假证明和医疗资料，避免虚假请假或滥用病假。
- 企业：应依法制定病假制度，明确病假的申请和审批流程。在审核员工请假申请时，应认真核实请假原因和医疗资料的真实性。对于长期病假的员工，企业应关注其康复情况，并在医疗期满后依法处理劳动合同关系。
总结：企业单位一直请病假是否合法，取决于员工是否符合医疗期的规定、是否存在虚假请假等行为以及企业是否依法履行了相关程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。