结论：面对“男的发了工资不说不给钱”的情况，你可以通过沟通协商、收集证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 沟通协商：

   • 首先，尝试与对方进行友好沟通，了解为何工资发放后却未明确告知。可能是对方疏忽或存在误解。
   • 在沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望，即希望对方能够确认工资已发放并说明情况。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，或者对方拒绝确认工资发放情况，你需要开始收集相关证据。
   • 证据可以包括工资条、银行转账记录、与对方的聊天记录或通话录音等，这些都能证明你应得工资的数额以及对方未明确告知的情况。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果对方仍然拒绝支付或确认工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内提出申请。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者对方在仲裁后仍然不履行裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼时，你需要准备起诉状以及相关证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。
   • 法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决对方支付工资，而对方仍然不履行，你可以申请强制执行。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与对方发生不必要的冲突或争执。
• 如果可能的话，尽量与对方达成书面协议或确认函，明确工资发放的情况和双方的权利义务。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助或咨询，比如直接向我提问，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

可能后果：

• 如果对方最终确认并支付了工资，那么问题将得到圆满解决。
• 如果对方拒绝支付或确认工资，并且你通过法律途径维护了自己的权益，那么对方可能需要承担法律责任，包括支付工资、赔偿损失等。
• 在整个过程中，如果你采取了不当行为或违反了法律规定，可能会对自己产生不利影响。因此，请务必在法律框架内行事。