医生若开假的诊断证明，确实存在被辞退的风险，但具体是否会被辞退，需结合实际情况及单位规章制度来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同和单位规章制度的角度：

   • 劳动合同中通常会明确规定员工的职责和行为规范，若医生开假的诊断证明违反了劳动合同中的相关条款，单位有权依据合同约定解除劳动合同。
   • 单位规章制度也是判断员工行为是否合规的重要依据。如果单位规章制度中明确禁止开具虚假诊断证明，并规定了相应的处罚措施，包括辞退，那么医生一旦违反，就可能面临被辞退的风险。

2. 从法律法规的角度：

   • 开具虚假诊断证明可能涉及伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件等违法行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，可能会受到行政处罚。
   • 如果情节严重，构成犯罪的，还可能依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，承担刑事责任。在这种情况下，单位为了维护自身声誉和避免法律风险，很可能会选择辞退涉事医生。

3. 从实际案例的角度：

   • 在实践中，已有医生因开具虚假诊断证明而被单位辞退的案例。这些案例通常涉及医生为了个人利益或满足他人不当要求，而故意出具与事实不符的诊断证明。
   • 单位在发现此类行为后，通常会进行调查核实，并根据调查结果和单位规章制度作出相应处理。如果确认医生存在开具虚假诊断证明的行为，且情节严重，单位很可能会选择辞退。

建议：

• 作为医生，应严格遵守职业道德和法律法规，不得开具虚假诊断证明。这不仅是对患者负责，也是对自己职业声誉和单位利益的维护。
• 如果医生因某种原因确实需要出具诊断证明，应确保证明内容的真实性和准确性，避免给自己和单位带来不必要的法律风险。
• 如果医生已经面临被辞退的风险或已经收到辞退通知，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律救济途径。

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