个人被迫解除劳动关系时，在仲裁中是有可能要求恢复劳动关系的，但具体能否得到支持，需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律支持恢复劳动关系的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。这意味着，如果用人单位的解除行为违法，且劳动合同具备继续履行的条件，劳动者提出恢复劳动关系的要求时，是有法律依据的。
具体来说，以下情形下劳动者要求恢复劳动关系通常能得到支持：
用人单位无正当理由随意辞退员工：比如，用人单位没有合法的解除理由，或者解除程序不合法，而员工与用人单位签订的劳动合同尚未到期，且原岗位依然存在，不存在客观上无法履行劳动合同的障碍。
恢复劳动关系对劳动者权益保护更为有利：例如，劳动者在单位工作多年、业务熟悉，且因用人单位的违法解除行为面临就业困难，而用人单位有能力继续履行劳动合同时。
二、不支持恢复劳动关系的情形
当然，并非所有情况下劳动者要求恢复劳动关系都能得到支持。以下情形通常不被支持：
劳动合同客观上无法继续履行：比如，用人单位因经营困难进行大规模裁员并已注销或吊销营业执照，或者原工作岗位已不存在，导致劳动合同无法继续履行。
劳动者自身原因导致不宜恢复：例如，劳动者已与新的用人单位建立稳定劳动关系，或者对违法解除劳动合同存在过错，或者双方矛盾激烈影响信任和协作基础，这些情况下恢复劳动关系可能不利于劳动关系的和谐稳定。
三、实际操作中的建议
收集证据：如果你认为用人单位的解除行为违法，并希望恢复劳动关系，那么首先要做的是收集相关证据，如劳动合同、解除通知、工资单等，以证明用人单位的解除行为违法且劳动合同具备继续履行的条件。
申请仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因解除劳动合同发生的争议属于劳动争议，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或获得相应的经济赔偿。
考虑赔偿金：如果仲裁机构或法院认为劳动合同已经不能继续履行，或者你不要求继续履行劳动合同，那么你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算标准根据你在本单位工作的年限和月工资来确定。
四、示例说明
假设你与用人单位签订了为期三年的劳动合同，工作一年后用人单位无正当理由将你辞退。此时，你可以收集相关证据（如劳动合同、解除通知等）并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系。如果仲裁机构或法院认为你的请求合理且劳动合同具备继续履行的条件，那么用人单位应当继续履行劳动合同。如果仲裁机构或法院认为劳动合同已经不能继续履行（比如用人单位已注销），那么你可以要求用人单位支付赔偿金。
最后需要提醒的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性，具体能否恢复劳动关系还需根据案件的具体情况和证据来判断。如果你面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。