在劳务受害责任纠纷中，挂靠公司是否承担责任，需根据具体情况分析，一般而言，若挂靠关系成立且存在过错，挂靠公司可能需要承担相应的赔偿责任。以下从不同角度进行详细分析：
一、挂靠关系的认定
挂靠关系通常指的是一个具有独立法人资格的企业或个体工商户（挂靠方），通过与另一个企业（被挂靠方）签订协议，以被挂靠方的名义从事经营活动，并向被挂靠方支付一定费用的行为。在劳务受害责任纠纷中，如果能够证明存在挂靠关系，即挂靠方以被挂靠方的名义进行劳务活动，那么被挂靠方（挂靠公司）就可能因这种关系而承担一定的法律责任。
二、挂靠公司承担责任的法律基础
表见代理或职务行为：
- 如果挂靠方以被挂靠方的名义进行劳务活动，且第三人有理由相信挂靠方有权代表被挂靠方行事，那么被挂靠方可能需要承担表见代理的责任。
- 如果挂靠方的行为被视为被挂靠方的职务行为，那么被挂靠方也需要承担相应的责任。
过错责任：
- 如果挂靠公司在挂靠关系中存在过错，如未对挂靠方进行必要的资质审查、未对挂靠方的经营活动进行必要的监督和管理等，那么挂靠公司可能需要因其过错而承担相应的赔偿责任。
三、具体情形下的责任承担
挂靠方以被挂靠方名义直接雇佣劳动者：
- 在这种情况下，如果劳动者在劳务过程中受到伤害，且能够证明伤害与挂靠方的劳务活动有关，那么被挂靠方（挂靠公司）可能需要承担用人单位的责任，包括支付工伤赔偿等。
挂靠方与被挂靠方存在内部协议，约定责任承担：
- 即使挂靠方与被挂靠方之间存在内部协议，约定了责任承担方式，但这种协议通常不能对抗第三人（如受伤的劳动者）。因此，在对外关系上，被挂靠方（挂靠公司）仍可能需要承担一定的责任。当然，在承担责任后，被挂靠方可以根据内部协议向挂靠方追偿。
挂靠公司未尽到管理义务：
- 如果挂靠公司未对挂靠方的经营活动进行必要的监督和管理，导致劳动者在劳务过程中受到伤害，那么挂靠公司可能需要因其未尽到管理义务而承担相应的赔偿责任。
四、法律建议
对于劳动者：
- 在提供劳务过程中，应尽可能了解挂靠方与被挂靠方之间的关系，以及各自的责任承担方式。
- 如果发生劳务受害事故，应及时收集证据，证明伤害与劳务活动有关，并向相关部门（如劳动仲裁机构或法院）主张权利。
对于挂靠公司：
- 在建立挂靠关系时，应对挂靠方的资质、信誉等进行必要的审查，确保挂靠方具备从事相关劳务活动的资格和能力。
- 在挂靠关系存续期间，应对挂靠方的经营活动进行必要的监督和管理，确保劳务活动的合法性和安全性。
- 如果发生劳务受害事故，应积极配合相关部门进行调查和处理，并根据实际情况承担相应的责任。
在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同，因此挂靠公司是否承担责任以及承担多少责任，需要根据案件的具体事实、证据以及相关法律法规进行综合判断。如果你面临具体的劳务受害责任纠纷问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。