结论前置：国企员工没有编制，签订长期合同也并不意味着就获得了编制。编制身份与是否签订长期合同无直接关联，而是取决于具体的用工形式和合同内容。
一、编制的含义与国企用工形式
编制通常指的是员工被纳入国家或地方的人事管理范畴，享有相应的福利待遇和职业保障。在国企中，用工形式相对灵活，不完全受传统人事管理制度的约束。因此，与国企签订合同，无论是长期还是短期，都不直接等同于获得编制。
二、签订长期合同的可能情况
劳动合同制员工（可能无编制）：
- 这类员工与国企签订的是《劳动合同》，属于市场化用工。即使签订的是长期合同，也不一定占用国企的正式编制名额。
- 他们可能从事各种工作，包括临时性、辅助性或替代性的工作。合同到期后，双方可根据需要决定是否续签。
正式员工（有编制）：
- 这类员工与国企签订的是具有正式编制的聘用合同或劳动合同。他们的身份和待遇受国家法律法规和企业内部规定的双重保障。
- 正式员工的招聘需经过严格程序，包括笔试、面试、体检等环节，并需报上级主管部门审批备案。但即便如此，也不是所有正式员工都一定有编制，这还需看国企的具体用人制度和政策。
三、如何判断是否有编制
查看合同条款：
- 合同中会明确约定员工的工作岗位、工作内容、劳动报酬、社会保险等事项。若合同中包含“编制内”、“正式职工”等表述，则表明员工拥有编制；反之则可能没有编制。
了解企业用人制度：
- 不同国企的用人制度存在差异。部分国企采用全员合同制，所有员工均签订劳动合同，不区分编制内外；而另一些国企则保留传统编制体系，将员工分为编制内和编制外两类。
咨询人力资源部门：
- 员工可直接向所在国企的人力资源部门咨询自身编制情况，获取最准确的答复。
四、法律建议
- 签订合同前仔细阅读合同条款：确保自己了解合同的具体内容，包括工作岗位、工作内容、劳动报酬、社会保险等，以及是否有关于编制的明确约定。
- 与国企人力资源部门沟通：在签订合同前，与国企的人力资源部门进行详细咨询和沟通，明确自己的身份、待遇以及职业发展路径。
- 保留相关证据：如合同、工资条、工作证等，以备后续可能出现的纠纷或争议时使用。
总结：国企员工没有编制，签订长期合同也并不意味着就获得了编制。编制身份与是否签订长期合同无直接关联，而是取决于具体的用工形式和合同内容。因此，在签订合同前，务必仔细阅读合同条款，并与国企的人力资源部门进行详细咨询和沟通，以明确自己的身份和待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。