二级民营医院与员工签订的合同主要是劳动合同，这是基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、劳动合同的基本内容

1. 合同期限：

   • 固定期限：明确合同的起始和结束日期，试用期也需具体规定。
   • 无固定期限：自某年某月某日起，无固定结束日期。
   • 以完成一定工作任务为期限：如适用，需明确工作任务的具体内容及完成标准。

2. 工作内容和工作地点：

   • 工作内容：详细列出员工的工作岗位、职责范围及具体要求，如医疗、护理、科研、教学等任务。
   • 工作地点：明确员工的主要工作地点，并保留根据工作需要调整工作地点的权利，但需经双方协商一致。

3. 工作时间和休息休假：

   • 工作时间：明确是标准工时制、不定时工作制还是综合计算工时工作制，并遵守相关法律法规的规定。
   • 休息休假：保障员工的法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等权利，具体按照国家和医院的有关规定执行。

4. 劳动报酬：

   • 试用期工资：明确试用期的工资金额及支付方式。
   • 转正后工资：明确转正后的基本工资、绩效工资结构及支付时间，确保不低于当地最低工资标准，并有权根据医院经营状况和员工工作表现进行调整。

5. 社会保险和福利待遇：

   • 社会保险：医院应按照国家和地方规定为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等费用。
   • 福利待遇：提供符合国家规定的劳动安全卫生条件、必要的劳动防护用品，以及带薪年假、病假、节日福利、培训机会、健康体检等其他福利待遇。

6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：

   • 劳动保护：确保员工在工作过程中的安全和健康，提供必要的劳动保护用品和条件。
   • 职业危害防护：进行职业健康监护和培训，采取有效防护措施预防和减少职业危害。

7. 合同的变更、解除、终止和续订：

   • 变更：经双方协商一致可变更合同内容。
   • 解除：符合法定解除条件的，双方可以解除劳动合同；同时明确员工在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度或失职等情况下的解除权。
   • 终止：合同期满即行终止，经双方协商一致可续订合同。
   • 续订：明确续订合同的条件和程序。

8. 违约责任：

   • 明确任何一方违反合同约定应承担的违约责任，包括经济赔偿等。

9. 争议处理：

   • 因履行本合同发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，可向医院所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。

二、特殊岗位的合同签订

对于民营医院中的特殊岗位，如医生、护士等，除了上述基本内容外，还可能涉及以下特殊条款：

1. 执业资格要求：明确员工需具备相应的执业资格，并在合同中注明。
2. 继续教育：医院可能要求员工参加继续教育或培训，以提升专业技能，相关费用和时间安排可在合同中约定。
3. 竞业限制：对于关键岗位的员工，医院可能要求其在离职后一定期限内不得在同行业从事相似工作，以保护医院的商业秘密和竞争优势。

三、合同签订的注意事项

1. 确保合同内容合法：合同内容应严格遵守《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
2. 明确双方权利义务：合同应明确双方的权利和义务，避免模糊不清或产生歧义。
3. 保留书面证据：合同应一式两份，双方各执一份，并签字盖章确认，以保留书面证据。

总结来说，二级民营医院与员工签订的合同主要是劳动合同，其内容应涵盖合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护和职业危害防护、合同的变更解除终止和续订、违约责任以及争议处理等方面。对于特殊岗位的员工，还可能涉及执业资格要求、继续教育和竞业限制等特殊条款。在签订合同时，医院应确保合同内容合法、明确双方权利义务，并保留书面证据。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。