关于“中介自己先垫付钱发给员工，是不是坑”这个问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 中介垫付的合法性与目的：

   • 合法垫付：如果中介与雇主之间有明确的协议，或者中介出于某种合理原因（如雇主暂时资金周转困难）先行垫付员工工资，且后续能够从雇主处得到补偿，这种行为在法律上并不构成“坑”。它可能是一种临时的解决方案，旨在保障员工的权益不受损害。
   • 非法或欺诈性垫付：如果中介垫付工资是出于欺诈、非法集资或其他不正当目的，比如通过垫付工资吸引员工加入，然后以各种理由克扣或拖欠工资，甚至卷款跑路，那么这种行为就构成了“坑”。

2. 中介垫付后的法律关系：

   • 中介与雇主的关系：中介垫付工资后，与雇主之间形成了一种债权债务关系。中介有权向雇主追偿垫付的工资及相关费用。如果雇主拒绝支付，中介可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 中介与员工的关系：对于员工而言，他们收到了应得的工资，与中介之间通常不直接产生法律纠纷。但如果中介在垫付过程中存在欺诈行为，员工也有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 员工应如何应对：

   • 核实信息：在接受中介垫付工资前，员工应核实中介的信誉和资质，以及雇主与中介之间的协议内容。确保垫付行为是合法且可靠的。
   • 保留证据：员工应保留好与中介和雇主之间的沟通记录、工资支付凭证等证据，以备不时之需。
   • 及时维权：如果发现中介存在欺诈行为或雇主拒绝支付垫付的工资，员工应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

4. 法律风险提示：

   • 中介欺诈风险：员工应警惕中介以垫付工资为名进行的欺诈行为，如虚假宣传、高额手续费等。
   • 雇主违约风险：即使中介垫付了工资，雇主仍可能因各种原因拒绝支付或拖欠工资。员工应密切关注雇主的财务状况和经营状况，及时采取措施防范风险。

总结与建议： 中介自己先垫付钱发给员工，并不一定是“坑”，但员工需要谨慎对待。在接受垫付前，应核实中介的信誉和资质，了解雇主与中介之间的协议内容，并保留好相关证据。如果发现中介或雇主存在违法行为或欺诈行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。