关于您提出的“脱密期是否可以到中外合资企业上班”的问题，这主要取决于您是否涉及国家秘密以及与原单位签订的保密协议和竞业限制协议的具体内容。以下是我为您提供的详细解答：
一、涉及国家秘密的人员
法律依据与严格限制：
- 根据《中华人民共和国保守国家秘密法》的相关规定，涉密人员在脱密期内需实行严格的管理，期间应履行保密义务，不得违反规定就业，特别是不得前往可能泄露国家秘密的机构或企业工作。
- 具体来说，涉密人员在脱密期内通常不被允许到境外驻华机构、外商独资企业或中外合资企业工作，这是为了防止国家秘密的泄露。
脱密期时长：
- 脱密期的时长根据涉密人员接触、知悉国家秘密的密级、数量、时间等情况确定，核心涉密人员通常为3年至5年，重要涉密人员为2年至3年，一般涉密人员为1年至2年。
法律后果：
- 若涉密人员在脱密期内未经批准擅自前往中外合资企业工作，并泄露国家秘密，将面临严重的法律责任，包括行政处罚和刑事处罚。
二、仅涉及企业商业秘密的人员
协议约定是关键：
- 如果您仅涉及企业商业秘密，而非国家秘密，那么能否在脱密期内前往中外合资企业工作，主要取决于您与原单位签订的保密协议或竞业限制协议的具体内容。
- 若协议中未明确限制您在脱密期内不能去外企工作，且目标中外合资企业与原单位不存在竞争关系，不涉及泄露原单位商业秘密的风险，那么您理论上是可以前往工作的。
风险评估与谨慎选择：
- 然而，即使协议中没有明确限制，您在选择进入中外合资企业工作前，也应谨慎评估目标企业的业务性质和工作内容，确保其不会与您之前的涉密岗位或所掌握的商业秘密产生关联。
- 这是为了避免可能的保密风险和法律责任，保护您和原单位的合法权益。
三、综合建议
提前沟通与申请：
- 无论您是否涉及国家秘密，我都建议您在计划离职前与原单位充分沟通，了解脱密期的具体要求、限制和相关流程。
- 如果您确实希望前往中外合资企业工作，且符合相关规定，那么应按照原单位的要求提交脱密期就业申请，并等待审批。
遵守保密义务：
- 在脱密期内，无论您身在何处，都应严格遵守保密义务，不得泄露任何与原单位相关的秘密信息。
咨询法律意见：
- 如果您对脱密期的相关规定或保密协议的内容有任何疑问，我建议您及时咨询专业律师或法律机构，以确保自身行为的合法性和合规性。
综上所述，脱密期内能否到中外合资企业上班需根据您是否涉及国家秘密以及与原单位签订的协议内容来综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。