没有及时返岗并不直接等同于自动离职（自离），是否构成自离需根据具体情况和公司规章制度来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定，员工在未经批准的情况下未按时返岗，经过一定期限（如三天、一周等）后，将被视为自动离职。这种规定通常是为了维护公司的正常运营秩序和员工管理。
   • 如果公司的规章制度中有此类明确规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，同时员工在入职时已经知晓并同意遵守这些规定，那么员工未及时返岗且超过规定期限的，确实可能构成自离。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工离职通常需要遵循一定的程序，如提前通知、办理离职手续等。自动离职并不是法律上的明确概念，而是公司内部管理的一种方式。
   • 法律法规并未规定未及时返岗即构成自动离职，因此，不能单纯以未及时返岗为由直接认定员工自离。如果公司因此解除与员工的劳动合同，可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金等。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言：如果因特殊原因无法按时返岗，应及时与公司沟通并说明情况，争取获得公司的理解和批准。如果确实无法返岗且担心被认定为自离，可以主动与公司协商解除劳动合同或办理请假手续。
   • 对于公司而言：在制定规章制度时，应明确未及时返岗的处理方式，并确保这些规定不违反法律法规的强制性规定。在处理员工未及时返岗的情况时，应遵循公平、公正、合理的原则，避免滥用自离规定损害员工的合法权益。

可能产生的法律后果：

• 如果员工被错误地认定为自离，并且因此遭受了经济损失（如工资被扣、社保被停等），员工有权向公司主张赔偿。
• 如果公司因员工未及时返岗而解除劳动合同，但解除行为不符合法律法规或公司规章制度的规定，公司可能需要支付经济补偿金或赔偿金给员工。

总结与建议：

• 没有及时返岗并不直接等同于自离，是否构成自离需根据具体情况和公司规章制度来判断。
• 员工和公司都应了解并遵守相关的法律法规和公司规章制度，以避免不必要的法律纠纷。
• 如果您或您的公司面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。