文旅集团司机试用期逃逸，集团可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿，同时可追究其民事赔偿责任；若逃逸行为涉嫌犯罪，集团应配合司法机关处理。以下是具体分析：

1. 劳动合同解除层面
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同。司机逃逸行为已违反《道路交通安全法》第九十九条（造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的，处200-2000元罚款，可并处15日以下拘留），属于严重违反交通法规的行为，可直接认定为“不符合录用条件”。集团无需提前通知或支付经济补偿，但需注意：
   

• 程序合法性：需在试用期内完成调查并固定证据（如交警事故认定书、监控录像等），确保解除决定有事实依据；
  
• 通知义务：需向司机书面送达解除通知，明确解除理由及依据条款。

1. 民事赔偿责任层面
   若逃逸导致第三方人身或财产损失，司机需承担《民法典》第一千二百一十三条规定的侵权责任（先由保险公司在交强险范围内赔偿，不足部分由司机个人承担）。文旅集团作为雇主，若存在选任过失（如未审查司机驾驶记录、未进行安全培训等），可能需承担《民法典》第一千一百九十一条规定的“用人单位责任”（按过错比例赔偿）。建议集团：
   

• 立即核查司机入职时的驾驶资格审查记录；
  
• 保留事故现场证据及保险理赔材料；
  
• 必要时委托律师介入，评估是否需主动赔偿以降低法律风险。

1. 刑事责任层面
   若逃逸行为构成《刑法》第一百三十三条规定的“交通肇事罪”（如致人重伤、死亡或重大财产损失），司机将面临三年以下有期徒刑或拘役。文旅集团作为用人单位，需配合司法机关调查，提供相关证据（如车辆使用记录、司机排班表等），但无需承担刑事责任。

实务建议：

• 立即启动内部调查，固定司机逃逸证据；
  
• 同步向保险公司报案，启动理赔程序；
  
• 评估是否需与受害方协商和解，降低舆论风险；
  
• 完善司机管理制度，明确“逃逸即解除合同”条款，加强入职审查及安全培训。
  

如有进一步细节（如逃逸后果、集团管理制度等），可继续向我咨询，我会结合具体情形提供更精准的建议。