劳动合同鉴定章，实际上在当前法律框架下，主要指的是劳动合同鉴证专用章，但需注意，我国自2007年起已废止了劳动合同鉴证制度，因此，严格意义上讲，现在签订的劳动合同并不需要加盖所谓的“鉴定章”来生效。不过，为了全面解答你的疑问，我会从历史背景和当前法律实践两个角度来阐述劳动合同鉴定章的作用。
历史背景下的劳动合同鉴证专用章作用
确保劳动合同的合法性与真实性：
- 在劳动合同鉴证制度存续期间，劳动行政部门通过加盖劳动合同鉴证专用章，对劳动合同的各项条款进行全面审查，确保合同内容严格遵循《劳动法》《劳动合同法》等法律法规的规定。
- 鉴证过程中，还会核实用人单位与劳动者的主体资格，保证合同内容真实无欺，不存在欺诈、胁迫等违法情形。
增强劳动合同的法律效力与证明力：
- 经过鉴证并加盖专用章的劳动合同，在劳动争议解决过程中具有更强的证明力，有助于仲裁机构或法院快速、准确地认定双方的权利义务关系。
- 鉴证专用章的加盖也赋予了劳动合同更高的社会公信力，有助于维护劳动关系的稳定和谐。
规范劳动用工管理：
- 劳动合同鉴证促使用人单位按照法律法规的要求制定和签订劳动合同，从而规范其用工行为，降低劳动纠纷和法律风险。
- 同时，也有助于保障劳动者的合法权益，防止用人单位设置不合理的条款或排除劳动者的法定权利。
当前法律实践下的劳动合同生效要件
双方当事人的真实意愿表示：
- 劳动合同的生效主要依赖于合同双方的真实意愿表示，即用人单位与劳动者在平等、自愿的基础上协商一致并签订合同。
合同内容的合法性和合规性：
- 劳动合同的内容必须严格遵守国家法律、行政法规的强制性规定，如工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等方面的约定必须符合相关法律法规的具体要求。
合同形式的合规性：
- 虽然法律并未强制要求劳动合同必须盖章，但通常采用书面形式订立，并由用人单位与劳动者各执一份，以确保双方权益的明确和可追溯性。
实际操作中的建议
- 确保合同内容全面、明确：在签订劳动合同时，应确保合同内容涵盖所有必要的条款和细节，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。
- 仔细审查合同内容的合法性：仔细审查合同条款是否违反劳动法律法规的强制性规定，确保没有违法条款存在。
- 保留好劳动合同原件：无论是否加盖鉴证专用章，都应保留好自己的一份劳动合同原件，以便在需要时作为维权依据。
总结来说，虽然现在签订的劳动合同不再需要加盖劳动合同鉴证专用章来生效，但劳动合同的合法性与真实性、双方当事人的真实意愿表示以及合同内容的合法性和合规性仍然是确保劳动合同有效性的关键要素。如果你在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。