组长通知“等通知上班”本身并不直接具有法律效力，其法律效力取决于具体情境和后续行为。以下从不同角度为你详细分析：

1. 如果“等通知上班”是暂时的安排，且后续有明确的复工通知：

   • 在这种情况下，“等通知上班”可以视为用人单位因特殊原因（如设备检修、疫情等）对劳动者工作安排的一种临时调整。
   • 只要用人单位在合理时间内给出了明确的复工通知，并且这种安排没有违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工作时间等），那么这种安排通常是合法的。
   • 劳动者应当遵守用人单位的合理安排，等待复工通知。

2. 如果“等通知上班”是变相的辞退或长期停工，且没有合理理由和补偿：

   • 如果用人单位以“等通知上班”为名，实际上是想辞退劳动者或者长期停工而不支付任何补偿，那么这种行为可能是违法的。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退劳动者应当符合法定条件，并且需要支付相应的经济补偿。如果用人单位长期停工，也应当按照法律法规的规定支付劳动者生活费或者基本工资。
   • 在这种情况下，劳动者可以与用人单位协商，要求给出明确的复工时间或者支付相应的补偿；如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

3. 关于“等通知上班”期间的工资支付问题：

   • 如果“等通知上班”是暂时的，并且劳动者没有提供正常劳动，那么用人单位可能不需要支付全额工资。但是，根据《工资支付暂行规定》等法律法规，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的比例支付劳动者生活费（具体比例可能因地区而异）。
   • 如果“等通知上班”是变相的长期停工，并且没有合理理由，那么用人单位应当支付劳动者相应的工资或者生活费，否则可能构成拖欠工资，劳动者可以依法维权。

建议：

• 如果你收到了“等通知上班”的通知，首先应当与用人单位沟通，了解具体的原因和复工时间。
• 如果用人单位没有给出合理的解释或者复工时间不明确，你可以要求用人单位出具书面通知，并保留好相关证据。
• 如果用人单位的行为涉嫌违法，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

在处理这类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议。