律师在特定情况下可以查阅职工档案，但需满足法定条件或取得合法授权。具体分析如下：

1. 基于法律授权的查阅
   若律师受司法机关（如法院、检察院）委托，或根据《劳动争议调解仲裁法》《民事诉讼法》等法律规定，为处理劳动争议、工伤认定、社会保险纠纷等案件需要调取职工档案作为证据，可依法向档案管理部门申请查阅。此时需提交律师执业证、调查令或法院出具的协助调查函等文件。

2. 基于当事人授权的查阅
   若职工本人（或其法定代理人）签署书面授权委托书，明确授权律师代为查阅其档案，律师可持授权文件、律师证及委托合同向档案管理单位提出申请。但需注意：

   • 授权范围需具体明确（如查阅入职时间、工资记录等）；
     
   • 档案管理单位可能要求委托人本人到场确认或通过公证程序验证授权真实性。

3. 企业内部律师的查阅限制
   若律师同时担任企业法律顾问，其能否查阅职工档案需区分情形：

   • 非诉讼场景：企业无权自行查阅职工档案（档案通常由人社部门或指定机构保管），律师亦无例外；
     
   • 诉讼场景：企业作为当事人时，律师可通过前述法律授权或职工授权程序调取档案，但不得以“法律顾问”身份直接要求查阅。

4. 禁止性规定
   根据《企业职工档案管理工作规定》第十八条，任何单位或个人不得擅自泄露或公开档案内容。律师若通过非法手段（如贿赂、窃取）获取档案，可能面临行政处罚或刑事责任。

建议：若需查阅职工档案，应优先通过司法机关调取或取得职工本人书面授权，并确保查阅目的与授权范围一致。如有具体案件需求，可直接向我咨询操作流程及风险防范。