事业单位在符合规定的情况下可以收取专家劳务费，但需满足特定条件并履行相应程序。具体分析如下：

1. 政策依据与合规性
   根据《中央财政科研项目专家咨询费管理办法》（财科教〔2017〕128号）及地方类似规定，事业单位在开展科研项目、评审评估、学术咨询等活动时，可向外部专家支付劳务费。此类费用属于合法合规的支出，但需严格遵守以下原则：

   • 必要性原则：仅当专家参与活动确属必要，且其专业意见对项目推进具有实质性贡献时方可支付。
     
   • 公允性原则：劳务费标准需参照市场行情或行业惯例，不得超出合理范围（如科研类专家咨询费通常按工作日计算，高级专业技术职称人员每日不超过1500-2400元）。
     
   • 透明性原则：需保留完整的支付凭证、专家签名确认表及活动记录，以备审计或检查。

2. 内部审批与程序要求
   事业单位收取或支付专家劳务费需履行内部审批流程：

   • 预算编制：需在项目预算中单独列支“专家咨询费”科目，未纳入预算的支出可能被认定为违规。
     
   • 合同或协议：与专家签订书面协议，明确服务内容、费用标准及支付方式，避免口头约定引发的纠纷。
     
   • 财务报销：凭发票、专家身份证复印件、银行转账记录等材料报销，严禁通过现金方式支付以规避监管。

3. 风险警示与例外情形

   • 禁止变相福利：若劳务费支付对象为事业单位内部人员，或与项目无实质关联的“挂名专家”，可能涉嫌违规发放津贴补贴，需承担行政责任甚至刑事责任。
     
   • 税务合规：专家需按“劳务报酬所得”缴纳个人所得税，单位有代扣代缴义务，未履行可能导致税务处罚。
     
   • 行业特殊规定：部分领域（如医疗、教育）可能对专家劳务费有额外限制，需结合具体行业政策判断。

建议：若您所在单位拟收取或支付专家劳务费，建议提前核对项目预算、签订书面协议，并留存完整支付记录。如有复杂情形（如跨地区支付、涉外专家等），可进一步向我咨询具体操作细节。