“补偿的双倍工资2”这个表述可能有些模糊，但结合常见的劳动法律问题，我推测您可能是在询问关于用人单位需要支付双倍工资的几种情形。以下是我根据相关法律法规，为您详细梳理的几种需要支付双倍工资的情况：
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条，建立劳动关系应订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。
- 举例：如小张于2023年1月1日入职某公司，但公司一直未与他签订书面劳动合同。那么，从2023年2月1日起至2023年12月31日，公司需向小张支付二倍工资。
视为无固定期限合同但未签书面合同
- 法律依据：同样依据《劳动合同法》，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，并应支付相应双倍工资。
- 特殊说明：这种情况下，虽然视为已订立无固定期限劳动合同，但用人单位仍需支付从用工满一个月的次日起至满一年的前一日的双倍工资。
用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同
- 法律依据：根据《劳动合同法》第十四条和第八十二条，当劳动者符合特定条件（如连续工作满十年）时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。若违反此规定，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 举例：如老王在某公司连续工作了15年，2023年5月劳动合同到期，他提出续订无固定期限劳动合同但公司拒绝。那么，从2023年6月起，公司需向老王支付二倍工资。
关于双倍工资的计算和仲裁时效：
- 计算标准：双倍工资的计算并非简单地将原工资翻倍，而是根据劳动者的实际工作情况、月工资标准以及未签订劳动合同的时间长度等因素综合确定。
- 仲裁时效：劳动者主张二倍工资的仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在规定时间内积极主张自己的权益。
建议：
- 如果您发现自己处于上述任何一种情况中，即用人单位未依法与您签订书面劳动合同、违反规定不与您订立无固定期限劳动合同，或者违法解除或终止了您的劳动合同，您都有权要求用人单位支付双倍工资。
- 在主张权益时，请务必保留好相关证据，如工作证、工资条、劳动合同（如有）、同事证言等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
最后，如果您对双倍工资的计算、仲裁时效或其他相关法律问题还有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。