试用期工资并非都打折，其是否打折及打折幅度需严格遵循法律规定。具体来说，试用期工资的合法性取决于以下几个关键因素：
不得低于法定最低标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是判断试用期工资是否合法打折的核心法律依据。
- 举例说明：若劳动合同约定转正后月工资为8000元，则试用期工资应不低于6400元（8000×80%），且需高于或等于当地最低工资标准。若试用期工资低于这个数额，则属于违法打折。
体现同工同酬原则：
- 试用期员工虽然处于考察期，但他们提供的劳动价值不应被低估。因此，即使试用期工资有所打折，也应在合理范围内进行，以体现同工同酬的原则。用人单位不应因员工处于试用期而给予过低的工资待遇。
避免用人单位滥用试用期制度：
- 通过设定试用期工资的最低标准，可以确保劳动者在试用期内的基本生活需求得到满足，避免用人单位滥用试用期制度损害劳动者权益。如果试用期工资过低，可能导致劳动者在试用期内生活困难，甚至影响其基本生存。
针对试用期工资打折的合法性，以下是一些具体建议：
- 明确约定试用期工资：用人单位与劳动者在签订劳动合同时，应明确约定试用期工资及其打折幅度（如有）。这有助于确保双方对薪资有清晰的认知，避免后续产生纠纷。
- 及时调整薪资：如果试用期员工表现出色，用人单位应及时调整其薪资水平，以体现对其工作价值的认可，并激励员工更好地投入工作。
- 监督与维权：劳动者应积极了解自己的薪资权益，如发现用人单位存在违反《劳动合同法》规定的行为（如试用期工资过低），应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
若劳动者遇到试用期工资不合法打折的情况，可以采取以下措施：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付试用期工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门提出投诉，请求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过仲裁程序来解决与用人单位之间的劳动争议。
综上所述，试用期工资并非都打折，其合法性取决于是否符合相关法律法规的规定。劳动者在签订劳动合同时应明确了解自己的试用期工资待遇，并在发现不合法情况时及时采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。