当您完成工伤认定后，如果单位拒绝赔偿，这是违法的行为，您完全有权利通过合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助到您：

一、明确赔偿项目与标准

首先，您需要了解自己根据工伤认定和劳动能力鉴定结果应得的赔偿项目和标准。这通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。您可以参考《工伤保险条例》等相关法律法规，或者咨询专业律师，来明确自己的赔偿权益。

二、尝试与单位协商

1. 友好沟通：您可以主动与单位进行友好协商，明确指出单位应承担的工伤赔偿责任，并尝试寻求一个双方都能接受的赔偿方案。
2. 保留证据：在协商过程中，务必保留好所有沟通记录，如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉单位的不作为行为。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施，包括责令单位改正并履行赔偿义务。

四、申请劳动争议调解

1. 申请调解：您还可以向本单位劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解。这些调解组织会协助您与单位进行沟通，寻求合理的赔偿解决方案。
2. 调解协议：如果调解成功，双方应制作调解协议书，并确保协议得到履行。

五、申请劳动仲裁

1. 提交申请：如果调解无果，您可以在规定的时间内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 准备材料：在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据、病历、劳动合同、工资发放记录等相关证据材料。
3. 仲裁过程：参与仲裁庭审，陈述自己的主张，并提供证据支持。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求单位支付赔偿。

六、提起民事诉讼

如果您对仲裁结果不服，可以在规定的时间内向人民法院提起民事诉讼。法院将依据法律和证据进行审理，并作出判决。

七、申请强制执行

如果单位在仲裁裁决或法院判决生效后仍不履行赔偿义务，您可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨单位银行存款，查封、扣押、拍卖单位财产等，以确保您得到应有的赔偿。

八、法律依据

在整个维权过程中，您可以参考《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规来支持自己的主张。特别是第四十一条规定，用人单位不支付工伤保险待遇的，从工伤保险基金中先行支付，并由用人单位偿还。

总结与建议：

面对工伤认定后单位不赔偿的情况，您应保持冷静，依法维权。在整个过程中，保留好相关证据是关键。同时，我建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。通过合法途径维权，不仅能够有效保护自己的合法权益，还能促进社会的公平与正义。希望这些建议能对您有所帮助。